Zakres obowiązków:

• Współpraca z Właścicielem/Zarządem Spółki
• Zarządzanie personelem firmy we współpracy z przełożonym
• Dbałość przestrzegania prawa pracy i zasad współżycia społecznego w firmie
• Nadzorowanie obszaru kadrowo-płacowego
• Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy i umów cywilnoprawnych/B2B
• Reagowanie na potrzeby pracowników; rozwiązywanie problemów
• Dbałość o dobrą atmosferę w zespole
• Wypracowanie najlepszych praktyk związanych z zarządzaniem pracownikami w organizacji, budowanie lojalności pracowników, zaangażowanych zespołów, obniżenie fluktuacji
• Dbałość o rozwój kompetencji w organizacji
• Zarządzanie podległym zespołem
• Budowanie marki pracodawcy

Pracodawca oferuje:

• Zatrudnienie w stabilnej i szybko rozwijającej się firmie
• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów
• Specjalistyczne kursy i szkolenia podnoszące wiedzę
• Niezbędne narzędzia do pracy

Wymagane kwalifikacje:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo, socjologia lub pokrewne) mile widziane
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HR
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz wdrażaniu strategii personalnych
• Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne