Dyrektor Finance Business Partneringu

4826031

Obowiązki

• Zarządzasz zespołem ekspertów Finance Business Partneringu i rozwijasz standardy pracy funkcji.
• Ściśle współpracujesz z liderami linii biznesowych i operacyjnych, controllingiem, strategią, finansami oraz zarządem.
• Dostarczasz analizy scenariuszowe, interpretacje danych i rekomendacje, które realnie wspierają decyzje biznesowe.
• Oceniasz założenia i plany biznesowe kluczowych inicjatyw i projektów.
• Budujesz kulturę świadomości finansowej i kosztowej, wspierając organizację w ciągłym doskonaleniu.

Wymagania

• Posiadasz minimum 5 lat doświadczenia w Finance Business Partneringu, controllingu lub analizie finansowej w branży finansowej
• Posiadasz co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub projektami finansowymi.
• Posiadasz doświadczenie we współpracy z najwyższą kadrą zarządzającą; doświadczenie w konsultingu będzie atutem.
• Swobodnie pracujesz z analizami scenariuszowymi i potrafisz przekładać dane na jasne rekomendacje biznesowe.
• Potrafisz budować relacje, zarządzać interesariuszami, prowadzić rozmowy strategiczne i prezentować wnioski.
• Wyróżniasz się silnymi zdolnościami analitycznymi i umiejętnością rozwiązywania złożonych problemów.
• Znasz i wykorzystujesz narzędzia wspierające analizę i podejmowanie decyzji, takie jak Power BI, Power Automate, Power Apps.
• Znasz język angielski na poziomie B2/C1.

Oferujemy

• Posiadasz realny wpływ na kierunki strategiczne firmy oraz na jakość decyzji podejmowanych na najwyższym poziomie organizacji.
• Rozwijasz się w roli o wysokiej randze i widoczności, której znaczenie jest jasno osadzone w kluczowych procesach biznesowych.
• Ściśle współpracujesz z zarządem i liderami kluczowych obszarów, będąc partnerem w podejmowaniu najważniejszych decyzji.
• Kształtujesz i rozwijasz funkcję Finance Business Partneringu w skali całej organizacji, nadając jej standardy, kierunek i realną wartość biznesową.
• Kulturę opartą na wartościach, które mają przełożenie na decyzje
  
  Wspólnota, prostota, klient przede wszystkim, odpowiedzialność i wiarygodność są realnym punktem odniesienia w codziennej współpracy i na poziomie zarządczym- nie tylko deklaracją.
• Stabilność, która pozwala myśleć długofalowo
  
  Umowa o pracę w organizacji, która daje bezpieczeństwo i przestrzeń do podejmowania strategicznych decyzji.
• Elastyczność dopasowaną do roli dyrektorskiej
  
  Model hybrydowy z cyklicznymi wizytami w biurze (3 dni w tygodniu).
• Wynagrodzenie powiązane z odpowiedzialnością i wynikami
  
  Premia roczna odzwierciedlająca skalę wpływu, jaki masz na biznes i jakość podejmowanych decyzji.
• Wsparcie dobrostanu i rozwoju- bez narzucania schematów
  
  Dostęp do platform wellbeingowych, szkoleń online oraz programów mentoringowych i nauki języków obcych, które możesz dopasować do swoich aktualnych potrzeb i priorytetów.
• Elastyczny system benefitów- Ty decydujesz, co jest dla Ciebie wartością
  
  Kafeteryjny model pozwalający wybrać m.in. prywatną opiekę medyczną, aktywność sportową, karty przedpłacone, rabaty i vouchery zakupowe.
• Długoterminowe podejście do bezpieczeństwa finansowego
  
  Pracowniczy Program Inwestycyjny wspierający budowanie stabilności i myślenie w perspektywie lat, nie kwartałów.
• Wpływ na to, z kim pracujesz
  
  Program poleceń pracowniczych, dzięki któremu możesz współtworzyć środowisko oparte na jakości, zaufaniu i wysokim poziomie merytorycznym.
• Możliwość angażowania się w inicjatywy z sensem społecznym
  
  Wolontariat i akcje CSR, które pozwalają łączyć rolę lidera z realnym, pozytywnym wpływem poza organizacją.
• Przestrzeń na pasje i równowagę
  
  Udział w jednym z 10 UNIQA Klubów (m.in. bieganie, gry planszowe, żeglarstwo, turystyka wysokogórska, podróże, strzelectwo)- bo wiemy, że dobre decyzje zaczynają się od energii i balansu.

Źródło: Uniqa/Praca