1) wykonywanie zadań mających na celu realizację zadań statutowych Biblioteki,
2) organizowanie pracy Biblioteki,
3) reprezentowanie Biblioteki na zewnątrz,
4) pozyskiwanie sponsorów na realizację zdań statutowych Biblioteki,
5) zarządzanie majątkiem Biblioteki,
6) wykonywani funkcji pracodawcy w stosunku do pracowników Biblioteki,
7) kształtowanie polityki kadrowej, szkoleniowej, płacowej, finansowej oraz socjalno-bytowej, w tym
nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy w pracownikami na podstawie obowiązujących przepisów prawnych,
8) sprawowanie nadzoru nad pracownikami Biblioteki w zakresie zasad postępowania i załatwiania spraw zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
9) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi zgodnie z zasadami gospodarności i celowości dokonywania wydatków oraz przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
10) ustalanie rocznego planu działalności oraz planu finansowego,
11) sporządzanie sprawozdania z działalności i przekładanie go Radzie Gminy,
12) realizowanie zarządzeń Wójta,
13) uczestniczenie w Komisjach i sesjach Rady Gminy, jeżeli tematyka posiedzenia związana jest z zakresem działania Biblioteki,
14) sprawowanie nadzoru nad prawidłowym funkcjonowaniem kontroli zarządczej,
15) poszukiwanie i pozyskiwanie innych źródeł finansowania działalności statutowej Biblioteki,
16) wykonywanie innych zadań wynikających z zakresu działania BibliotekiRodzaj zatrudnieniaPowołanieSystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniawyższe (w tym licencjat)