124 482
18 356
Dyrektor / Dyrektorka Działu Systemów Sprzedaży Placówkowej Miejsce pracy: Wrocław Technologie, których używamy System operacyjny Windows O projekcie Ponad 100 specjalistów IT zorganizowanych w zespoły: analityczno-architektoniczne, developerskie, testerskie oraz utrzymaniowe, odpowiedzialnych za krytyczne systemy sprzedażowe banku. Twój zakres obowiązków Odpowiadasz end-to-end za rozwój i utrzymanie platformy - głównego systemu sprzedaży i kredytowania w banku Definiujesz i realizujesz strategię rozwoju technologicznego systemów sprzedaży placówkowej w ścisłej współpracy z biznesem oraz CIO Zapewniasz stabilności środowisk produkcyjnych, wysokiej dostępności, bezpieczeństwa oraz zgodności z IT governance i regulacjami bankowymi Zarządzasz dużą, interdyscyplinarną organizacją IT (100 osób): analitycy, architekci, programiści, testerzy, administratorzy Budujesz i rozwijasz architektury systemów sprzedażowych, w tym integracji z core banking, systemem scoringowym, systemami zewnętrznymi i Partnerami Wdrażasz i doskonalisz AgileScale, DevOps, CI/CD oraz nowoczesne praktyk inżynierskie Zarządzasz portfelem projektów, roadmapą rozwoju, budżetem IT oraz zasobami Budujesz kompetencji zespołów, rozwój liderów, mentoring, sukcesję Nasze wymagania Masz minimum 12-15 lat doświadczenia w IT, w tym kilkuletnie doświadczenie na stanowiskach dyrektorskich lub senior leadership Masz bardzo silne kompetencje techniczne i architektoniczne - rozumiesz nowoczesne architektury systemów transakcyjnych i sprzedażowych Masz doświadczenie w rozwoju dużych systemów transakcyjnych / lendingowych / sprzedażowych (bankowość, fintech, retail finance) Masz udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami 80-150 osób Bardzo dobrze znasz Agile, DevOps, architektury mikroserwisowe, integracyjne oraz systemy wysokiej dostępności Masz umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z technologiczną Masz wysokie kompetencje przywódcze, komunikacyjne i organizacyjne Masz wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, elektronika, matematyka, inżynieria oprogramowania) lub ekonomiczne (bankowość, zarządzanie) To oferujemy umowę o pracę, szkolenia i programy skupione wokół rozwoju mocnych stron skierowane do wszystkich - młodszych specjalistów, ekspertów czy menedżerów. Różnorodność oferty szkoleniowej: szkolenia techniczne i kompetencyjne, warsztaty, konferencje, mentoring, możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki karier i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce, programy wellbeingowe, platformę wsparcia psychologicznego, działania CSRowe, akcje mniejplastiku, 5 dni w roku dodatkowo wolnych na wolontariat, pracę w miejscu, w którym możesz być sobą bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę, możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole, pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze, pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań. Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków dofinansowanie szkoleń i kursów ubezpieczenie na życie możliwość pracy zdalnej zniżki na firmowe produkty i usługi firmowa drużyna sportowa firmowa biblioteka parking dla pracowników strefa relaksu dodatkowe świadczenia socjalne dofinansowanie wypoczynku program rekomendacji pracowników inicjatywy dobroczynne Business casual dress code Wellbeing Platforma wsparcia psychologicznego Etapy rekrutacji Selekcja CV Wywiad telefoniczny Rozmowa rekrutacyjna Programy dla pracowników Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień. CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: trust, responsibility, integrity, strenghts i empowerment. MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków. Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych. Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów. Credit Agricole Bank Polska S.A. Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie, w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 145 tysięcy osób, które wspierają klientów w 46 krajach. W Polsce znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całym kraju. Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń. Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – już trzykrotnie otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader, ostatni w 2023 r. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Według rankingu Wprost z 22.05.2023 r. zajęliśmy 6. miejsce wśród 50 najlepszych pracodawców w Polsce. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Prosimy pamiętać o dołączeniu klauzuli:Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji bieżącego procesu rekrutacyjnego. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniemJeżeli chcesz, aby Twoja kandydatura została wzięta pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych, prosimy o dołączenie klauzuli:Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem.