technologies-optional :

about-project :

Poszukujemy osoby z doświadczeniem w rozwoju technologii dla organizacji z branży finansowej oraz w zarządzaniu projektami IT. Kandydat na to stanowisko będzie skupiać się na wymaganiach technologicznych, możliwościach i wyzwaniach, które stoją przed organizacją we wszystkich liniach biznesowych PKF Polska. Jest to nowo utworzone, samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z realnym wpływem na funkcjonowanie całej organizacji.
Dyrektor ds. wdrożeń i rozwoju technologii będzie odpowiedzialny zarówno za wdrażanie i rozwój technologii wspierających procesy wewnętrzne organizacji, jak i za współpracę z interdyscyplinarnym zespołem w celu zarządzania oraz wspierania wdrożeń nowych technologii w różnych liniach biznesowych PKF. Szeroki zakres działalności PKF daje możliwość zdobycia cennego doświadczenia i wykazania się w ciekawych projektach.
Mile widziana znajomość: systemu Microsoft Dynamics NAV, systemów bazodanowych MSSQL, FireBird, znajomość systemu Comarch Optima, Enova, Symfonia Sage, Streamsoft, POWER BI, Power Platform, Power Apps, rozwiązań Amodit
Warszawa - praca w trybie hybrydowym
Łódź/ Poznań/ Wrocław/ Katowice/ Gdańsk/ Opole/ Lublin/ Zielona Góra - praca w trybie zdalnym lub hybrydowym z wykorzystaniem biura PKF w wybranej lokalizacji, z koniecznością pracy w Warszawie minimum 4 razy w miesiącu.

responsibilities :

analiza obecnych procesów, potrzeb technologicznych organizacji,
proponowanie dopasowanych rozwiązań – automatyzacja, aktualizacja istniejących procesów,
koordynacja działań zespołu ds. wdrożeń technologicznych, składającego się z przedstawicieli różnych linii biznesowych oraz współpraca z Dyrektorem IT oraz pozostałymi menadżerami komórek supportowych grupy PKF,
zarządzanie projektami wdrożeniowymi
współpraca z kadrą zarządzającą wszystkich linii biznesowych,
współpraca z różnymi działami w firmie w celu zapewnienia spójności i skuteczności procesów,
nadzór nad realizacją projektów ds. rozwoju technologicznego,
optymalizacja istniejących rozwiązań technologicznych, dopasowanie do potrzeb biznesowych,
odpowiedzialność za dokumentację powdrożeniową oraz raportowanie aktualnego statusu projektów do Zarządu,
prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu automatyzacji i optymalizacji procesów,
bieżące śledzenie trendów i zmian w nowoczesnych technologiach, które mogą okazać się wartościowe dla organizacji.

requirements-expected :

min. 4-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, w pokrewnych branżach,
doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem oprogramowania, od zbierania wymagań po wdrożenie,
doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań analitycznych w środowisku Microsoft, w tym znajomość platformy Office 365,
wiedza teoretyczna i praktyczna na temat narzędzi i technologii usprawniających pracę biznesu (np. RPA, Power Automate),
wiedza i doświadczenie z zakresu zastosowania rozwiązań AI w biznesie,
znajomość technologii przetwarzania dużych wolumenów danych, raportowania operacyjnego, Big Data,
wykształcenie wyższe - informatyczne lub pokrewne,
umiejętność komunikacji, przełożenia kwestii informatycznych na język zrozumiały dla użytkowników i biznesu,
zdolność do zrozumienia, jakie wyzwania stoją przed poszczególnymi osobami, działami, organizacją i zaproponowania adekwatnych rozwiązań technologicznych optymalizujących pracę.
Od naszych pracowników oczekujemy przede wszystkim pozytywnego nastawienia, otwartości na zmiany oraz szacunku wobec współpracowników. W PKF kładziemy duży nacisk na pracę zespołową, dlatego umiejętność efektywnej współpracy jest dla nas jedną z kluczowych kompetencji.
Na stanowisku Dyrektora / Dyrektorki ds. wdrożeń i rozwoju technologii cenimy umiejętność organizacji pracy, wielozadaniowość, kreatywność, a także doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.

offered :

W PKF stawiamy na tworzenie przyjaznego środowiska pracy, opartego na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Wierzymy, że dobrze dopasowana kultura organizacyjna ma kluczowe znaczenie zarówno dla pracowników, jak i dla firmy.
Zdajemy sobie sprawę, że praca to istotna część życia, dlatego dbamy o to, aby nasi pracownicy czuli się w niej komfortowo. Ważne jest dla nas, aby kultura organizacyjna była spójna z wartościami i oczekiwaniami pracowników, co przekłada się na ich satysfakcję i efektywność.
Podchodzimy elastycznie do formy zatrudnienia – oferujemy pracę hybrydową i jesteśmy otwarci na dostosowanie systemu pracy do indywidualnych potrzeb, aby ułatwić naszym pracownikom łączenie życia zawodowego z prywatnym.
Ze swojej strony zapewniamy możliwość ciągłego rozwoju poprzez podnoszenie kompetencji, uczestnictwo w interesujących projektach oraz udział w szkoleniach merytorycznych, miękkich, technologicznych, językowych, z zakresu cyberbezpieczeństwa i wielu innych.

benefits :