Informacje o stanowisku
UNIWERSYTET ZIELONOGÓRSKI
ogłasza konkurs na stanowisko
DYREKTORA/ DYREKTORKI
BIBLIOTEKI UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO
(w ramach umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu)
Zakres obowiązków:
- planowanie kierunków rozwoju Biblioteki;
- planowanie, organizowanie i nadzorowanie pracy Biblioteki Uniwersyteckiej;
- podejmowanie działań zmierzających do ujednolicania zasad funkcjonowania systemu biblioteczno-informacyjnego Uniwersytetu;
- ustalanie zasad funkcjonowania poszczególnych jednostek organizacyjnych Biblioteki;
- zatwierdzanie zakresów obowiązków służbowych, uprawnień i odpowiedzialności pracowników Biblioteki;
- opracowywanie planów rzeczowo-finansowych Biblioteki oraz nadzorowanie ich realizacji;
- przygotowywanie rocznych planów zakupów oraz odpowiedzialność za ich prawidłowe rozliczanie;
- dysponowanie środkami finansowymi w zakresie posiadanych uprawnień;
- odpowiedzialność za prawidłową gospodarkę finansową Biblioteki;
- prawidłowe gospodarowanie powierzonym majątkiem Biblioteki;
- dbałość o dobór, rozwój i doskonalenie kadry bibliotecznej;
- występowanie z wnioskami personalnymi dotyczącymi pracowników Biblioteki w sprawie nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy, awansów, nagród i kar;
- przedkładanie rektorowi wniosków w sprawie struktury organizacyjnej Biblioteki oraz w sprawach związanych z jej działalnością i rozwojem;
- wnioskowanie o tworzenie, przekształcanie i znoszenie bibliotek specjalistycznych;
- powoływanie komisji bibliotecznych oraz zespołów zadaniowych i doradczych wspomagających proces zarządzania oraz realizację podjętych planów i zadań związanych z rozwojem Biblioteki;
- przygotowywanie sprawozdań z działalności Biblioteki, danych do analiz, ankiet i projektów;
- reprezentowanie Biblioteki w gremiach lokalnych, regionalnych i ogólnopolskich związanych z działalnością biblioteczną;
- współpraca z dziekanami i kierownikami instytutów w sprawach związanych z działalnością naukową oraz procesem kształcenia;
- współpraca z jednostkami organizacyjnymi Uniwersytetu w celu wspólnej realizacji zadań oraz planów rozwoju Uczelni;
- współdziałanie z radą biblioteczną w ustalaniu ogólnych kierunków rozwoju Biblioteki.
Od kandydata oczekujemy:
- wykształcenie wyższe magisterskie;
- minimum 2-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem lub jednostką organizacyjną;
- umiejętność zarządzania zespołem, budżetem i organizacją pracy;
- znajomość pakietu MS Office oraz kompetencje cyfrowe;
- znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym korzystanie z literatury i komunikację zawodową;
- wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne;
- samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa w działaniu;
- niekaralność za przestępstwa umyślne.
Wymagania dodatkowe (niekonieczne)
- doświadczenie w bibliotece naukowej lub akademickiej;
- znajomość systemów bibliotecznych;
- znajomość prawa dotyczącego bibliotek i szkolnictwa wyższego;
- stopień doktora;
- doświadczenie w pozyskiwaniu środków zewnętrznych;
- doświadczenie w instytucjach nauki, edukacji lub kultury;
- doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych i cyfryzacyjnych;
- umiejętność budowania współpracy z partnerami krajowymi i zagranicznymi.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Okres zatrudnienia na czas określony z możliwością przedłużenia.
- Wynagrodzenie za pracę 8 000 BRUTTO + dodatek funkcyjny.
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego.
- Pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie wypoczynku letniego i przyznawanie świadczeń świątecznych, pożyczki mieszkaniowe).
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
- Dodatek za staż pracy wypłacany w okresach miesięcznych.
- Premia miesięczna
- Nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy.
- Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Wymagane dokumenty:
- CV oraz list motywacyjny oraz informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
- kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia,
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
- w przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski przez okres najbliższych 6 miesięcy.
Oświadczenia, o których mowa w punkcie „Wymagane dokumenty” w pozycji od 4) do 5) mogą być zawarte w liście motywacyjnym w następujący sposób:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski przez okres najbliższych 6 miesięcy.
lub
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w liście motywacyjnym oraz załączonych do niego dokumentach - wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
Praca Zielona GóraDyrektor Zielona GóraDyrektor handlowy Zielona GóraDyrektor finansowy Zielona GóraDyrektor szkoły Zielona GóraDyrektor artystyczny Zielona GóraDyrektor kreatywny Zielona GóraZielona Góra - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach