Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej

42_4645439

Obowiązki

• Zarządzanie polityką personalną Grupy ENERGA:
  • nadzór nad strukturą zatrudnienia w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA,
  • kształtowanie systemów wynagradzania i systemów motywacyjnych w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA oraz wspieranie procesów ich ujednolicania,
  • koordynacja procesu zapewnienia kluczowych kompetencji w Grupie ENERGA poprzez pozyskiwanie oraz rozwój pracowników,
  • inicjowanie działań wizerunkowych Grupy ENERGA jako pracodawcy,
  • inicjowanie projektów wspólnych w obszarze personalnym i nadzór nad ich realizacją,
  • tworzenie standardów regulacji w obszarze personalnym, etyki, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji nadzór nad ich realizacją.
• Realizacja i nadzór nad procesem zarządzania przez cele (Management by Objectives)
• Nadzór i koordynacja procesów HR w ENERGA S.A. m.in.: rekrutacji, zatrudniania, organizacji szkoleń i rozliczania budżetów szkoleniowych, organizacji praktyk i staży, obsługi i rozliczania ZFŚS, obsługi i rozliczania benefitów pracowniczych, współpracy z Centrum Usług Korporacyjnych.
• Zarządzanie zespołami w Departamencie Polityki Personalnej w obszarach: (1) zarządzania wynagrodzeniami i benefitami oraz (2) zarządzania kompetencjami i rozwojem.
• Planowanie i prowadzenie analiz kontrolingowych w obszarze personalnym.
• Budowanie strategii kształtowania relacji społecznych w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA:
  • opracowanie rekomendacji oraz koncepcji działań w obszarze budowania relacji ze związkami zawodowymi,
  • koordynacja i prowadzenie dialogu społecznego w ENERGA S.A. i w Grupie ENERGA,
  • projektowanie i wdrażanie aktów zbiorowego prawa pracy.

Wymagania

• nadzór nad strukturą zatrudnienia w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA,
• kształtowanie systemów wynagradzania i systemów motywacyjnych w ENERGA S.A. i Grupie ENERGA oraz wspieranie procesów ich ujednolicania,
• koordynacja procesu zapewnienia kluczowych kompetencji w Grupie ENERGA poprzez pozyskiwanie oraz rozwój pracowników,
• inicjowanie działań wizerunkowych Grupy ENERGA jako pracodawcy,
• inicjowanie projektów wspólnych w obszarze personalnym i nadzór nad ich realizacją,
• tworzenie standardów regulacji w obszarze personalnym, etyki, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji nadzór nad ich realizacją.

Oferujemy

• opracowanie rekomendacji oraz koncepcji działań w obszarze budowania relacji ze związkami zawodowymi,
• koordynacja i prowadzenie dialogu społecznego w ENERGA S.A. i w Grupie ENERGA,
• projektowanie i wdrażanie aktów zbiorowego prawa pracy.

Źródło: Energa/Praca