Tworzenie strategii działań rozwojowych w Banku, w tym opracowanie kierunków i zasad polityki rozwoju pracowników opartej na strategii i potrzebach Banku
Identyfikacja i analiza strategicznych potrzeb kompetencyjnych w Organizacji, w tym w odniesieniu do menedżerów, talentów oraz pracowników
Dobór optymalnych rozwiązań wspierających transformację zespołów oraz efektywność obszarów biznesowych
Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi digitalowych w zakresie rozwoju, zarządzania wiedzą i podnoszenia kompetencji
Zarządzanie sukcesją, procesami mentoringowymi oraz coachingowymi
Budowanie systemowego podejścia do ścieżek kariery i wewnętrznego rynku pracy
Inicjowanie wydarzeń rozwojowych, powoływanie zespołów interdyscyplinarnych w celu realizacji działań i projektów rozwojowych zgodnych ze strategią Banku.
Wyznaczanie nowych trendów w zakresie rozwoju, organizacja środowiska sprzyjającego wymianie wiedzy i uczeniu przez całe życie.
Wspieranie procesów zmian w całej organizacji, zabezpieczanie wiedzy i umiejętności do ich przeprowadzania
Wymagania
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub Psychologia, Socjologia, Pedagogika, Ekonomia
Powyżej 10 lat doświadczenia w HR w obszarze szkoleń i rozwoju
Od 3 – 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem
Szeroka wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, znajomość rozwiązań i trendów rynkowych w zakresie kształtowania polityki HR i budowania kultury organizacyjnej opartej na misji, strategii i wartościach firmy
