Dyrektor

118_4731583

Obowiązki

• Odpowiedzialność za wyniki sprzedaży cementu luzem B2B w regionie południowej Polski: realizację budżetu, wolumen, marżę oraz kluczowe KPI regionu.
• Planowanie, egzekucja i bieżąca korekta planów sprzedażowych w oparciu o dane rynkowe, potencjał klientów i dostępność produktu/logistyki.
• Wdrażanie polityki handlowej i cenowej w regionie oraz zapewnienie jej konsekwentnej realizacji przez zespół.
• Zarządzanie zespołem sprzedaży: od rekrutacji, przez coaching po kontrolę realizacji celów.
• Egzekucja standardów pracy handlowej: częstotliwość kontaktów, jakość planowania, dyscyplina raportowania, utrzymanie wysokiej aktywności sprzedażowej.
• Monitorowanie rynku, działań konkurencji oraz potencjału sprzedażowego w regionie; inicjowanie działań poprawiających efektywność i udział rynkowy.
• Współpraca z działami wspierającymi (produkcja, logistyka, obsługa klienta, finanse) w celu zapewnienia skutecznej realizacji planów regionu.
• Odpowiedzialność za minimalizację ryzyka kredytowego oraz kontrolę należności w regionie (we współpracy z finansami).
• Raportowanie i zarządzanie sprzedażą w oparciu o dane: przygotowywanie prognoz, analiz odchyleń i rekomendacji działań.
• Wykorzystanie Salesforce (SFDC) jako narzędzia zarządczego: monitoring aktywności zespołu, jakości lejka sprzedażowego, kompletności danych oraz realizacji planów wizyt/aktywności.
  
  

Wymagania

• Doświadczenie na stanowisku menedżerskim/dyrektorskim w sprzedaży B2B (mile widziane: materiały budowlane, cement/beton/kruszywa, infrastruktura).
• Udokumentowane sukcesy w realizacji budżetów sprzedaży i pracy na KPI (wolumen, marża, prognozowanie).
• Bardzo dobre kompetencje przywódcze: umiejętność budowania zespołu, stawiania celów i konsekwentnej egzekucji.
• Doświadczenie w zarządzaniu efektywnością handlowców (coaching, przeglądy, rozwój kompetencji, motywowanie).
• Umiejętność pracy analitycznej i podejmowania decyzji na podstawie danych.
• Znajomość narzędzi CRM (mile widziane Salesforce/SFDC) i podejścia „zarządzanie przez wskaźniki”.
• Samodzielność, decyzyjność, dobra organizacja pracy i gotowość do pracy mobilnej w regionie południowym.
• Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

• Pakiet Medicover,dla pracownikai jego rodziny
• Pakiet Medicover Sport
• Funduszpracowniczy
• Dofinansowaniedo wypoczynku
• Dostęp do szkoleńi unikalny plan rozwoju
• Dofinansowaniedo nauki językaangielskiego
• 4.12 dniemwolnym od pracy
• Umowa o pracę
• Szansę na rozwójwewnątrz organizacji
• Dostęp donajnowocześniejszychtechnologii
• Pracę gdzie maszwpływ na świati otoczenie
• Możliwość pracy w międzynarodowymśrodowisku

Źródło: Holcim/Praca