Doradca techniczno-handlowy / Doradczyni techniczno-handlowa

Twój zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie klientów przemysłowych oraz budowanie i rozwijanie relacji biznesowych w powierzonym regionie.
• Systematyczny kontakt z klientami, identyfikacja potrzeb i prowadzenie rozmów handlowo-technicznych.
• Prezentacja oraz sprzedaż rozwiązań technicznych dopasowanych do realnych problemów i procesów po stronie klienta.
• Negocjowanie warunków współpracy i finalizacja umów.
• Doradztwo techniczne oraz wsparcie klientów na etapie wdrożenia rozwiązań.
• Współpraca z działem technicznym, Technikami Analitykami, Technologami oraz serwisem przy realizacji projektów.
• Udział w szkoleniach, treningach terenowych i działaniach rozwojowych, które wzmacniają kompetencje sprzedażowe i techniczne.

Nasze wymagania

• Osoby z minimum średnim wykształceniem technicznym. Preferowane kierunki to mechanika, automatyka, elektronika lub pokrewne.
• Kandydata z doświadczeniem w sprzedaży technicznej, pracy w przemyśle, branży chemicznej lub w środowisku produkcyjnym.
• Osoby samodzielnej, dobrze zorganizowanej, odpowiedzialnej za swój obszar i konsekwentnej w działaniu.
• Kogoś, kto potrafi planować działania, prowadzić tematy do końca i regularnie pracować z klientami.
• Osoby komunikatywnej, nastawionej na budowanie długofalowych relacji i posiadającej swobodę w rozmowach techniczno-handlowych.
• Kandydata posiadającego prawo jazdy kat. B i gotowego do pracy mobilnej.
• Doświadczenie w obszarze utrzymania ruchu, serwisu, napraw i konserwacji maszyn.
• Znajomość realiów zakładów produkcyjnych i procesów technologicznych.
• Referencje potwierdzające skuteczność w pracy handlowej lub technicznej.

To oferujemy

• Umowę o pracę lub współpracę B2B.
• Samochód służbowy oraz pełne narzędzia pracy.
• Szkolenia techniczne, produktowe i sprzedażowe.
• Wsparcie działu technicznego, serwisu oraz zgranego zespołu Doradców, Techników Analityków i Technologów.
• Dużą autonomię działania i realny wpływ na rozwój własnego regionu oraz własne wyniki.
• Pracę dynamiczną, mobilną i różnorodną – bez rutyny.

• Oferujemy stabilną podstawę w wysokości 6 500 – 8 500 zł brutto w 6-miesięcznym okresie próbnym. Wysokość stawki zależy od doświadczenia, kompetencji oraz profilu kandydata.
• Dodatkowo funkcjonuje kwartalny system premiowy MBO, oparty o wyniki sprzedażowe.
• Premia naliczana jest od sprzedaży powyżej określonego minimum sprzedażowego, a po przekroczeniu targetu przewidziane jest dodatkowe premiowanie.
• Nie stosujemy górnego pułapu wynagrodzenia zmiennego. Im wyższa sprzedaż i większa wartość wypracowanych projektów, tym wyższa premia.
• Cele kwartalne i roczne są transparentne. Nie są zwiększane uznaniowo. Aktualizacja targetów wynika z obiektywnych przesłanek i może być indeksowana maksymalnie o inflację, o ile nie zmienia się istotnie potencjał obszaru lub zakres roli.
• Realne wynagrodzenie miesięczne (podstawa + system premiowy) wynosi najczęściej 10 000 – 18 000 zł brutto przy aktywnej pracy sprzedażowej.
• W przypadku rozwiniętego portfela klientów i przekraczania celów sprzedażowych wynagrodzenie może być wyższe.