Doradca ds. Systemów Motywacyjnych (Pion HR)

31_000018950

Obowiązki

• Przeprowadzanie kompleksowych analiz stanowisk pracy w celu ich wartościowania zgodnie ze stosowaną w Grupie PZU metodologią.
• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy.
• Współpraca z menedżerami i działem HR w celu zbierania i analizowania danych dotyczących stanowisk pracy.
• Opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących wartościowania stanowisk.
• Monitorowanie i analiza trendów rynkowych w zakresie wartościowania stanowisk pracy, przygotowywanie przeglądów wynagrodzeń.
• Szkolenie i doradztwo dla pracowników oraz menedżerów w zakresie procesu wartościowania stanowisk.
• Zapewnienie zgodności procesów wartościowania stanowisk z wewnętrznymi politykami i przepisami prawa.
• Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących wynagrodzeń i systemów motywacyjnych oraz rekomendacje rozwiązań w tych obszarach.
• Udział w opracowywaniu projektów i budowaniu systemów premiowych poprzez analizy danych oraz wskazywanie możliwych rozwiązań.
• We współpracy z biznesem przygotowywanie zapisów regulacji dotyczących systemów premiowych oraz przeprowadzanie procesu ich legislacji.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze wartościowania stanowisk pracy w dużej firmie.
• Biegła znajomość metodologii Korn Ferry Hay Group lub Mercer.
• Umiejętność analizy i interpretacji danych dotyczących stanowisk pracy.
• Znajomość narzędzi i technik analitycznych stosowanych w wartościowaniu stanowisk.
• Zdolność do analizy i interpretacji danych dotyczących stanowisk pracy i wycen.
• Dodatkowym atutem będą: potwierdzenie umiejętności Certyfikatem ukończonego szkolenia z metodologii wartościowania stanowisk pracy, wiedza z zakresu prawa pracy oraz znajomość zasad budowania motywacyjnych systemów wynagradzania

Oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
• Umowa o pracę
• Motywujący system wynagrodzeń
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
• 2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
• Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
• Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią

Źródło: PZU/Praca