Doradca / Doradczyni ds. małych i średnich przedsiębiorstw

• aktywne pozyskiwanie klientów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw
• opieka nad obecnym portfelem klientów, który od nas otrzymasz już na początku
• budowanie i dbałość o dobre relacje biznesowe z nowymi i obecnymi klientami, zwiększenie dochodowości na obsługiwanych klientach
• ocena potrzeb klientów oraz wybór odpowiedniej strategii współpracy
• opracowywanie indywidualnych rozwiązań i budowanie wizji rozwoju współpracy
• wspieranie cross-sellingu w Grupie mBanku

Mile widziane

• umowę o pracę
• przejrzysty system wynagradzania (premie kwartalne, półroczne i roczny bonus)
• samochód służbowy
• dołączenie do kameralnego wałbrzyskiego zespołu odpowiadającego za opiekę nad portfelem klientów korporacyjnych. Dołączysz do zaangażowanych ludzi, wzajemnie się wspierających, dzielących wiedzą i wspólnie świętujących sukcesy. Co mówi o sobie zespół, do którego dołączysz? „Tworzymy zgrany zespół, w którym panuje świetnia atmosfera. Słuchamy się wzajemnie, bierzemy pod uwagę każde zdanie, dyskutujemy z szacunkiem.”
• możliwość korzystania z trybu home office – ważne są dla nas wzajemne relacje, dzielenie się wiedzą „na żywo”, więc staramy się pracować stacjonarnie z oddziału lub jesteśmy u klientów, jeśli jednak od czasu do czasu będziesz potrzebować popracować operacyjnie z domu, to nie ma kłopotu
• wsparcie merytoryczne ekspertów produktowych i wprowadzenie w świat sektora MŚP przez Dyrektora Oddziału
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• aktywnie wspieramy WOŚP - jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności
• Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny. 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność. 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą. Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci (Pulse Check, 2024).

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

• Zapoznamy się z Twoim CV
• Porozmawiasz z rekruterem/ką / spotkasz się z dyrektorem/ką
• Damy znać, jak Ci poszło!

mBank