Doradca(-czyni) ds. ryzyka kredytowego małych i średnich przedsiębiorstw (Senior Credit Officer)

74_4489453

Obowiązki

• opiniowanie wniosków o udzielenie produktów o charakterze kredytowym/gwarancyjnym,
• strukturyzację transakcji, ocenę ryzyka, proponowanie zabezpieczeń, identyfikację ryzyka,
• ocenę sytuacji ekonomiczno-finansową podmiotów gospodarczych działających w oparciu o pełną księgowość dla potrzeb określenia zdolności kredytowej,
• podejmowanie decyzji kredytowych w ramach przyznanych kompetencji lub rekomendacja na wyższy szczebel decyzyjny,
• współpracę z jednostkami biznesowymi odpowiedzialnymi za sprzedaż w zakresie strukturyzowania transakcji kredytowych i monitorowania ryzyka,
• identyfikację i ograniczanie ryzyka dotyczącego portfela ekspozycji kredytowych,
• okresowy przegląd portfela ekspozycji kredytowych (monitoring).

Wymagania

• masz wykształcenie wyższe ekonomiczne (lub pokrewne),
• masz min. 3 letnie doświadczenie w analizie finansowej klientów korporacyjnych oraz wiedze z zakresu oceny ryzyka klientów korporacyjnych,
• znasz specyfikę oraz ryzyka związane z finansowaniem przedsiębiorstw działających w różnych branżach,
• jesteś na bieżąco z sytuacją gospodarcza kraju i masz świadomość ryzyk z niej wynikających,
• dobrze znasz produkty kredytowe, stosowane formy zabezpieczeń oraz
• regulacje prawne w zakresie finansów, rachunkowości,
• masz wysoko rozwinięte umiejętności analityczne komunikacyjne oraz nastawienie na współpracę i decyzyjność,
• jesteś osobą otwartą na zmiany, komunikatywną, samodzielną w działaniu,
• szybko się uczysz,
• doświadczenie z wykorzystaniem nowych technologii (AI) będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• programy rozwojowe, np.: Z energią po zdrowie, Piątki z rozwojem, ODnowa (program wspierający pracę i zarządzanie w środowisku zdalnym i hybrydowym)
• szkolenia merytoryczne oraz programy rozwijające kompetencje przyszłości
• możliwość udziału w konsultacjach rozwojowych i rekrutacyjnych w ramach wewnętrznego rynku pracy
• wsparcie w opracowaniu indywidulanych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa

Źródło: Mbank/Praca