131 604
19 769
WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.
Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ . W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie.
Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.
Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com
Gdzie będziesz rozwijać swoje kompetencje?
EssenceMediacom to marka agencyjna przynależąca do WPP Media. Specjalizujemy się w tworzeniu strategii, które nie tylko optymalizują działania reklamowe, ale także napędzają rozwój biznesu na dużą skalę. Opieramy się na danych i technologii, działamy zarówno dla ludzi, jak i algorytmów, łączymy różnorodne kompetencje, testujemy i uczymy się, a co najważniejsze – ewoluujemy wraz z otoczeniem.
Jak będzie wyglądała Twoja praca?
Jako DIGITAL MEDIA PLANNER , dołączysz do zespołu Agency Planning , który pełni rolę strategicznego partnera dla jednego z największych Klientów z branży telekomunikacyjnej. To właśnie w tym zespole planujemy i koordynujemy działania digitalowe na naprawdę dużą skalę — z budżetami, które pozwalają testować, rozwijać i wdrażać nowoczesne rozwiązania mediowe.
Na co dzień będziesz m.in .:
planować i prowadzić kampanie digitalowe ( m.in . direct, YouTube, Social, Search, GDN, formaty natywne),
analizować dane i optymalizować kampanie we współpracy z zespołem econometrii,
przygotowywać rekomendacje mediowe i prezentować je Klientowi,
uczestniczyć w audytach i optymalizacjach kampanii
Co przyda Ci się na starcie?
strategiczna znajomość mediów digitalowych – czyli umiejętność strategicznego planowania kampanii z uwzględnieniem celów biznesowych, budżetów mediowych i optymalizacji działań
znajomość narzędzi takich jak Adreal, Campaign Manager, GA4, (wiesz do czego służy Google Ads, Meta Ads, DV360),
swobodne poruszanie się PowerPoint i Excel,
znajomość języka angielskiego (B2),
Świetnie odnajdziesz się w naszym zespole jeśli cechuje Cię otwartość, komunikatywność i chęć współpracy w zespole, który stawia na partnerstwo i dzielenie się wiedzą.
Czego możesz spodziewać się po nas?
umowy o pracę,
pracy 3 dni z biura, 2 z domu,
benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej,
zniżki do naszej kantyny pracowniczej,
workation po pół roku pracy,
cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,
cyklicznych spotkań integracyjnych,
rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH,
technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,
programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,
możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,
świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,
…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.
Jak wygląda nasz proces rekrutacji?
Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HRu. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.
Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!