Wspólnie z naszym Partnerem, największym bankiem w Polsce i jednym z czołowych w Europie Środkowo-Wschodniej, poszukujemy doświadczonego specjalisty na stanowisko Developera/Administratora Jira, który dołączy do zespołu Transformacji Chmurowej – formacji odpowiedzialnej za koordynację procesu migracji systemów IT oraz danych do chmury, wspierając wdrożenie nowych, złożonych procesów chmurowych w całej organizacji.

‍ ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Monitorowanie i rozwijanie kluczowych wskaźników efektywności DevOps zgodnie z metrykami DORA,
• Doskonalenie procesu zbierania i wdrażania wniosków po zakończonych projektach lub wydarzeniach,
• Optymalizacja oraz utrzymanie procesu wydawania nowych wersji oprogramowania,
• Przeprowadzenie migracji procesów zarządzania zmianami do Jira oraz ich rozwój,
• Zarządzanie i usprawnianie procedur postępowania w przypadku awarii.

CZEGO OCZEKUJEMY OD CIEBIE?

• Minimum 3-letnie doświadczenie komercyjne na stanowisku Developera/Administratora Jira,
• Zrozumienie procesów biznesowych i umiejętność dostosowania Jira do potrzeb organizacji,
• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu Confluence oraz Jira Service Management,
• Dobra znajomość ScriptRunner i tworzenia skryptów w języku Groovy,
• Umiejętność integracji Jira z narzędziami: Git, Jenkins, Bitbucket,
• Doświadczenie w pracy z SDK Atlassian i interfejsami REST API.

Mile widziane:

• Znajomość najpopularniejszych rozszerzeń np. ScriptRunner, Insight, xRay, Structure.

✨ OFERUJEMY:

• Możliwość uczestnictwa w spotkaniach integracyjnych oraz meetupach technologicznych, gdzie będziesz mógł/mogła dzielić się wiedzą i doświadczeniem,
• Wsparcie indywidualnego opiekuna ds. kadr i HR, który zawsze jest dostępny, by pomóc Ci w sprawach związanych z pracą,
• Stabilne i długoterminowe zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• 5000 PLN za polecenie znajomego do któregokolwiek z naszych projektów,
• Pracę hybrydową w Warszawie (1 dzień w tygodniu z biura),
• Dostęp do najnowszych technologii i narzędzi pracy,
• Szybki, zdalny proces rekrutacyjny.

PROCES REKRUTACYJNY:

• Wstępna 10-minutowa rozmowa telefoniczna po stronie Connectis,
• Rozmowa z działem HR po stronie Connectis,
• Rozmowa techniczna po stronie Klienta,
• DECYZJA!

Dołącz do nas, jeśli chcesz być kluczowym członkiem zespołu, który stawia na innowacje i wysoką jakość projektów.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Umów się na rozmowę! ☁