projektowanie i rozwój skalowanych rozwiązań na platformie Databrics,
rozwój framework na platformie Databricks - definiowanie i wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie architektury danych, jakości kodu, z uwzględnieniem optymalizacji kosztów i wydajności bezpieczeństwa środowisk chmurowych,
współpraca z zespołem inżynierów danych w ramach realizowanych projektów oraz wspieranie rozwoju umiejętności w zespole poprzez dzielenie się najlepszymi praktykami,
odpowiedzialność za realizację projektów wdrożenia chmurowych rozwiązań opartych o Databricks,
zorientowanie na operation excellence i ciągłe usprawnianie procesu,
aktywna współpraca i komunikacja z zespołami technicznymi i biznesowymi przy projektowaniu optymalnych przepływów danych.
requirements-expected :
masz minimum 5 lat praktycznego doświadczenia z platformą Databricks oraz posiadasz doświadczenie w tworzeniu architektury technicznej rozwiązań w ekosystemie Microsoft i Databricks,
masz doświadczenie w automatyzacji wdrażania rozwiązań chmurowych dotyczących przetwarzania danych oraz tworzenia infrastruktury w postaci kodu (DevOps, CI/CD, infrastructure as a Code) oraz pracy z chmurą Azure, realizowałeś projekty które realizowały zasilenia w trybie online jak i batch,
pełniłeś role Tech Leada lub zarządzałeś zespołem technicznym, pracowałeś w zwinnych środowiskach pracy,
swobodnie używasz SQL czy Phyton, znasz Terraform,
posiadasz umiejętność budowania i utrzymywania długotrwałych relacji w kontaktach wewnętrznych oraz z odbiorcą zewnętrznym,
umiesz priorytetyzować i rozpoznajesz, co w danym momencie jest najważniejsze, a co może poczekać,
chętnie współpracujesz zespołowo i dzielisz się swoim szerokim doświadczeniem i wiedzą,
swobodnie posługujesz się językiem angielskim,
proaktywnie poszukujesz rozwiązań i potrafisz je zaproponować zanim wielu zorientuje się, że jest problem.
offered :
umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
kartę Multisport,
ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
wyprawkę dla dzieci,
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
