Jak pewnie w InPost bardzo dużo się dzieje! Głównym corem naszej działalności są urządzenia Paczkomat, które od lat produkujemy i projektujemy we własnym zakresie. Dodatkowo, stale rozwijamy nasze portfolio usług i wprowadzamy nowe rozwiązania, takie jak InPost Fresh, Fulfillment czy InPost Pay, ułatwiające życie milionom naszych klientów.

Praca w naszej firmie to praca wśród najlepszych liderów w międzynarodowym środowisku. Jako InPost Group działamy pod dwoma markami InPost i Mondial Relay, na rynku w Europie, w tym w Polsce, Francji, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Portugalii, Włoszech i w krajach Beneluxu. Jesteśmy innowacyjni, konkretni, proaktywni, a przede wszystkim, zorientowani na efekt biznesowy naszych działań.

Chcemy w jak największym stopniu korzystać z różnorodnej współpracy. Dla nas różnorodność oznacza, że nasi pracownicy i kierownictwo odzwierciedlają różne płcie, narodowości, kultury, pokolenia, grupy etniczne, umiejętności i pochodzenie społeczne. Poprzez sprawiedliwość chcemy w pełni rozwijać potencjał naszych talentów i zapewnić wszystkim takie same możliwości. Włączenie społeczne jest wymogiem uzupełniającym, aby zapewnić, że każdy czuje się widoczny i słyszany.

W Biurze HR tworzymy i realizujemy strategię personalną firmy, aby dotrzymać kroku biznesowi, a także być jego realnym wsparciem. Tworzymy procedury, wdrażamy nowe narzędzia i podejmujemy konkretne działania, które wspierają dynamicznie rozwijającą się organizację, jaką jest InPost. Liczą się dla nas LUDZIE i ich potrzeby!

#DołączDoNaszejPaczki i stań się jednym z naszych bohaterów!

Dołącz do InPost – firma, w której wartości mają znaczenie

W InPost wierzymy, że każda osoba zasługuje na bezpieczne, szanujące i wspierające środowisko pracy.

Budujemy kulturę zaufania, otwartej komunikacji i równego traktowania.

W związku z rozwojem procesów związanych z etyką i zgodnością poszukujemy osoby, która obejmie stanowisko odpowiedzialne za prowadzenie i koordynację postępowań dotyczących niewłaściwych zachowań w miejscu pracy (mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne).

Twoje Główne Zadania

• Prowadzenie postępowań wyjaśniających dotyczących zgłoszeń o niewłaściwe zachowania (mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne).
• Przeprowadzanie rozmów z osobami zgłaszającymi, świadkami oraz stronami postępowania z zachowaniem pełnej poufności i bezstronności.
• Opracowywanie dokumentacji z postępowań oraz przygotowywanie rekomendacji dalszych działań.
• Współpraca z działem HR, Compliance, Prawnym oraz kadrą zarządzającą w zakresie właściwego reagowania i wdrażania działań naprawczych.
• Tworzenie i rozwijanie procedur, materiałów szkoleniowych i komunikacyjnych dotyczących przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom.
• Monitorowanie trendów w zakresie zgłoszeń i działań prewencyjnych oraz raportowanie danych wrażliwych w sposób zanonimizowany.
• Wspieranie budowania kultury szacunku, odpowiedzialności i otwartości w całej organizacji.

Czego Oczekujemy

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, Compliance, Etyki lub prowadzenia postępowań wewnętrznych.
• Znajomości prawa pracy oraz przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
• Wysokiej kultury osobistej, empatii, dojrzałości emocjonalnej i umiejętności prowadzenia rozmów wrażliwych.
• Umiejętności analitycznego myślenia, formułowania wniosków i rekomendacji.
• Bezstronności, dyskrecji i etyki zawodowej.
• Odporności na stres i zdolności do pracy w sytuacjach wymagających poufności i delikatności.
• Wykształcenia wyższego (psychologia, prawo, HR, zarządzanie lub kierunki pokrewne).
• Znajomości języka angielskiego.
• Prawa jazdy kat. B

Co Oferujemy

• Współpracę w oparciu o kontrakt B2B
• Możliwość realnego wpływu na kulturę organizacyjną i budowanie środowiska opartego na wartościach.
• Pracę w środowisku o wysokim poziomie zaufania i wsparcia.
• Przestrzeń do samodzielności i inicjatywy w kształtowaniu procesów etycznych w organizacji.
• Dostęp do pakietu benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, szkolenia, elastyczny czas pracy, praca hybrydowa).
• Wsparcie merytoryczne ze strony doświadczonego zespołu HR i Compliance.
• Samochód służbowy.
• Pracę w trybie hybrydowym (z okazjonalnymi wizytami w biurze, zgodnie z zapotrzebowaniem)

Dlaczego Warto Do Nas Dołączyć

• Działamy odpowiedzialnie – dbamy o ludzi i wartości.
• Wspieramy otwartą komunikację – u nas można mówić o trudnościach bez obaw.
• Tworzymy realne procedury i działania zapobiegające niewłaściwym zachowaniom.
• Masz wpływ – Twoja praca pomoże budować lepsze środowisko pracy dla tysięcy osób w całej Polsce.

Proces Rekrutacji

• Rozmowa z rekruterem oraz z ekspertem z tego obszaru.
• Spotkanie z osobami z biznesu.
• Spotkanie z bezpośrednim przełożonym.

Poufność

Gwarantujemy pełną poufność procesu rekrutacyjnego.

Stanowisko dotyczy obszaru wrażliwego, dlatego oczekujemy od kandydatów najwyższych standardów etycznych i profesjonalizmu.