Overview

Bridgestone Poznań, Sygnatariusz Karty Różnorodności, jest jedną z najnowocześniejszych fabryk koncernu na świecie. Zatrudnia prawie 1800 pracowników i produkuje ponad 500 rodzajów zaawansowanych technologicznie opon, z których korzystają najwięksi producenci samochodów na świecie, w tym marki premium i prestige.

W związku z powstałym wakatem poszukujemy osoby na stanowisko:

Specjalistka/Specjalista ds. kontrolingu w dziale finansów fabrycznych

miejsce pracy: Bridgestone Poznań

Nasza oferta:

• rozwój zawodowy i zdobycie doświadczenia w międzynarodowej organizacji,
• ciekawa i stabilnapraca w nowoczesnej i prężnie rozwijającej się fabryce,
• system premii uzależnionej od wyników w pracy, w którym nagradzamy za osiągnięcia,
• dofinansowanie transportu do pracy nawet do 470 zł brutto miesięcznie,
• ubezpieczenie grupowe współfinasowane przez pracodawcę,
• Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatna opieka medyczna,
• świadczenie świąteczne i wakacyjne,
• dofinansowanie do karty sportowej,
• zniżki na usługi telekomunikacyjne,
• zakup opon na preferencyjnych warunkach,
• program wsparcia dla pracowników (doradztwo w obszarze prawnym, psychologicznym, rozwoju),
• dofinansowanie posiłków w zakładowej kantynie oraz świeże owoce,
• program rekomendacji pracowniczych.

Co będziesz robić – główne obowiązki:

• utrzymanie i rozwijanie systemu raportowania kosztów fabrycznych,
• monitorowanie realizacji budżetów fabryki we współpracy z właścicielami budżetów,
• kalkulacje kosztów wytworzenia wyrobów gotowych oraz półproduktów,
• analiza odchyleń kosztów dla potrzeb raportów wewnętrznych i zewnętrznych,
• udział w procesach zamknięcia miesiąca, budżetowania oraz prognozowania,
• wsparcie funkcji operacyjnych fabryki poprzez działania kontrolingowe,
• przygotowywanie analiz i rekomendacji wspierających decyzje strategiczne,
• ciągłe doskonalenie procesów kontrolingu i raportowania,
• udział w projektach optymalizacji kosztów zarówno na poziomie lokalnym, jak i grupowym.

Czego potrzebujesz, aby objąć to stanowisko – nasze wymagania:

• min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku w obszarze kontrolingu lub rachunkowości zarządczej,
• wykształcenie wyższe z zakresu finansów, ekonomii lub księgowości,
• znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym,
• biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie,
• zaawansowana obsługa arkusza kalkulacyjnego MS Excel,
• operacyjna znajomość Power BI,
• zdolności analityczne i sprawna praca ze zbiorami danych,
• dokładność, rzetelność i dobra komunikacja interpersonalna,
• umiejętność pracy w zespole,
• chęć ciągłego uczenia się nowych procesów i narzędzi kontrolingu,
• posiadanie ważnych dokumentów uprawniających do legalnego zatrudnienia w Polsce (np. wiza, karta pobytu lub inne odpowiednie dokumenty).

Następne kroki w procesie: Wszystkie aplikacje zostaną rozpatrzone. Nasz zespół HR skontaktuje się ztymi kandydatami, których chcielibyśmy zaprosić do kolejnego etapu rekrutacji.

Nie wahaj się i aplikuj klikając przycisk Aplikuj/Aplikuj teraz

Czekamy na Twoją wiadomość!

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i uwzględniającym indywidualne potrzeby kandydatów, aby umożliwić wszystkim udział w procesie rekrutacyjnym na równych zasadach. Prosimy o poinformowanie nas, jeśli mają Państwo szczególne wymagania dotyczące zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, bądź też kwestie, które chcieliby Państwo, abyśmy wzięli pod uwagę przy rozpatrywaniu Państwa aplikacji.

W Bridgestone najważniejsze jest wspieranie możliwości współtworzenia i motywowanie do bycia kreatywnym i ciekawym świata, aby uczynić mobilność bezpieczniejszą, wydajniejszą i bardziej zrównoważoną dla przyszłych pokoleń. Niezależnie od roli, jaką pełnisz, gdy reprezentujesz Bridgestone, jesteś cenionym członkiem zespołu i częścią naszej szerszej misji „Służba społeczeństwu z najwyższą jakością”. W związku z tym oferujemy Ci coś więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie; zapewniamy Ci:

• Wspierający i angażujący proces wdrożenia, aby zapewnić płynne przejście do naszego zespołu
• Możliwość rozwoju poprzez szkolenia i regularne mentoringi
• Działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
• Prawdziwie globalne, dynamiczne i pełne wyzwań środowisko pracy
• Sprawność i efektywność w pracy i życiu prywatnym oraz długoterminowy dobrostan
• Zróżnicowany i inkluzywny zespół

Jesteśmy zobowiązani do stworzenia jeszcze bardziej inkluzywnej kultury, która promuje równość, obejmuje indywidualność i pomaga naszym coraz bardziej zróżnicowanym członkom zespołu, klientom i społecznościom rozwijać się, zapewniając równe szanse w zatrudnieniu. Oznacza to, że wszyscy kandydaci do pracy i pracownicy będą traktowani na równi i nie będziemy dyskryminować ze względu na płeć, stan cywilny, pochodzenie etniczne, kolor skóry, obywatelstwo, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, orientację seksualną, religię ani wiek.