Naszym Klientem jest dynamicznie rozwijająca się grupa kapitałowa o rozproszonej strukturze, łącząca kilka spółek specjalistycznych. W związku z intensywnym rozwojem organizacji poszukujemy osoby na stanowisko Compensation & Benefits Managera (M/K), która będzie odpowiedzialna za strategiczne i operacyjne zarządzanie obszarem polityki wynagrodzeń oraz kontrolingu personalnego w Grupie.
Jeśli jesteś osobą proaktywną, lubisz pracować na danych, chcesz realnie wpływać na kształt systemów wynagradzania i współtworzyć rozwiązania wspierające realizację celów biznesowych — zapraszamy do aplikowania.
Zakres zadań
- Strategiczne i operacyjne zarządzanie polityką wynagrodzeń oraz kontrolingiem personalnym w Grupie.
- Definiowanie (w ścisłej współpracy z Zarządem, HR i finansami) kierunków rozwoju oraz nadzór nad projektowaniem, wdrażaniem i aktualizacją: systemów wynagradzania, systemów premiowych, regulaminów i polityk płacowych.
- Zapewnienie spójności polityki wynagrodzeń z celami biznesowymi i strategią organizacji.
- Zarządzanie procesem budżetowania kosztów pracy (planowanie, monitoring, rekomendacje działań korygujących).
- Odpowiedzialność za całościowe zarządzanie procesami podwyżkowymi (zasady, priorytety, współpraca z managerami).
- Organizacja i nadzór nad procesem oceny pracowniczej.
- Nadzór nad procesem wartościowania stanowisk pracy oraz architekturą i opisami ról w organizacji.
- Odpowiedzialność za przygotowanie i i koordynację raportowania ESG.
- Definiowanie i monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz ich raportowanie.
- Inicjowanie i wdrażanie usprawnień procesowych oraz najlepszych praktyk w obszarze w obszarze C&B i kontrolingu personalnego.
- Zarządzanie zespołem: planowanie pracy, delegowanie zadań, rozwój kompetencji, ocena wyników oraz budowanie zaangażowania.
Wymagania
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów, kontrolingu personalnego lub analiz i raportowania HR, w tym w złożonym środowisku biznesowym (grupa kapitałowa, struktury wielopodmiotowe).
- Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i rozwijaniu polityk wynagrodzeń, systemów premiowych i motywacyjnych.
- Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub koordynowaniu złożonych projektów/ procesów jako lider/kierownik projektu.
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie, HR, analityka).
- Bardzo dobra, praktyczna znajomości metod i narzędzi analitycznych, w szczególności MS Excel (analizy, modele, raportowanie).
- Doświadczenie we współpracy z zarządem oraz kadrą managerską na na różnych poziomach organizacji.
- Wysoka dojrzałość managerska i biznesowe podejście do HR.
- Umiejętność analitycznego myślenia, doświadczenie w pracy na dużych zbiorach danych.
- Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji z uwzględnieniem ryzyk oraz długofalowych konsekwencji.
- Proaktywność, inicjowanie usprawnień i rekomendowanie rozwiązań opartych na danych.
- Umiejętność formułowania trafnych wniosków oraz przedstawiania rekomendacji biznesowych.
- Dobra organizacja pracy, dokładność, terminowość i umiejętność działania pod presją czasu.
- Poczucie odpowiedzialności i wysoka samodzielność w zarządzaniu powierzonym obszarem.
- Mile widziana znajomość Power BI lub innych narzędzi BI na poziomie umożliwiającym samodzielne tworzenie raportów i analiz.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
- Możliwość zdefiniowania nowotworzonej roli – budowa i rozwój obszaru C&B na poziomie Grupy.
- Samodzielność i decyzyjność – przestrzeń do wdrażania praktyk i trendów rynkowych, nowych narzędzi i procesów usprawniających pracę,
- Bezpośrednia współpraca z Zarządem.
- Pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do kursów i szkoleń.
- Możliwość pracy hybrydowej (2 dni zdalnie).
- Umowa o pracę, wynagrodzenie + premia roczna.
