Informacje o stanowisku

Zakres obowiązków:

• Kształtujesz politykę i procedury dotyczące wynagrodzeń i świadczeń niefinansowych oraz doradzasz Zarządowi w obszarze Compensation & Benefit
• Stale monitorujesz zmiany rynkowe w obszarze Compensation & Benefits i proponujesz niezbędne usprawnienia
• Przeprowadzasz wartościowanie stanowisk pracy
• Tworzysz siatki płac oraz widełki wynagrodzeń
• Opracowujesz systemy motywacyjne dla wybranych stanowisk
• Okresowo analizujesz skuteczność oraz efektywność polityki wynagrodzeń w kontekście strategii firmy dotyczącej aspektów zarządzania zespołami (m.in. konkurencyjność wynagrodzeń i świadczeń)
• Zarządzasz systemami i projektujesz narzędzia wspierające obszar Compensation & Benefits
• Planujesz i zarządzasz poziomem oraz warunkami zatrudnienia w firmie
• Planujesz i zarządzasz budżetem kosztów osobowych
• Sporządzasz raporty HR na potrzeby wewnętrzne, badań rynkowych, regulatorów jak i Grupy
• Monitorujesz kluczowe wskaźniki HR
• Zarządzasz zespołem specjalistów
• Współpracujesz z innymi działami HR w celu zapewnienia spójności w planowaniu wynagrodzeń i wykorzystywaniu narzędzi wynagradzania

Twój zespół:

Jesteśmy organizacją mocną ludźmi. Tworzymy innowacyjne rozwiązania, które budują angażujące i przyjazne środowisko pracy. Cenimy samodzielność, inicjatywę, wiedzę ekspercką i stałe szukanie najlepszych rozwiązań. Wierzymy, że biznes to przede wszystkim ludzie i relacje.

Twoje doświadczenie i umiejętności:

• Masz minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze Compensation & Benefits w kompleksowych organizacjach lub w konsultingu Compensation & Benefits
• Posiadasz praktyczną wiedzę z obszaru Compensation & Benefits, znasz najlepsze praktyki rynkowe i masz nowoczesne podejście do zagadnienia Compensation & Benefits, holistycznie traktujesz kwestę motywacji ludzi
• Znasz metody wartościowania stanowisk oraz tworzenia systemów wynagrodzeń
• Masz doświadczenie w tworzeniu i implementacji siatek płacowych oraz systemów premiowych
• Szeroko patrzysz na otoczenie biznesowe, rozumiesz procesy w nim zachodzące, łatwo dostrzegasz szanse i zagrożenia
• Masz doskonałe umiejętności komunikacyjne, wywierania wpływu, negocjacji i osiągania porozumienia pomiędzy różnymi interesariuszami
• Prezentujesz wysoką dojrzałość biznesową, wiarygodność i umiejętność budowania partnerskiej współpracy w ramach prowadzonych działań i komunikacji
• Masz doświadczenie z zarządzaniu zespołem
• Masz kompetencje analityczne, umiejętności logicznego myślenia oraz wnioskowania
• Biegle znasz MS Excel
• Biegle znasz język angielski
• Masz doświadczenie w pracy w regulowanym środowisku - dodatkowy atut
• Znasz system Teta i Microsoft Power BI - dodatkowy atut

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Szkolenia i programy skupione wokół rozwoju mocnych stron skierowane do wszystkich - młodszych specjalistów, ekspertów czy menedżerów. Różnorodność oferty szkoleniowej: szkolenia techniczne i kompetencyjne, warsztaty, konferencje, mentoring
• Możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki karier i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce
• Programy wellbeingowe, platformę wsparcia psychologicznego
• Działania CSRowe, akcje #mniejplastiku, 5 dni w roku dodatkowo wolnych na wolontariat
• Pracę w miejscu, w którym możesz być sobą bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę
• Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole
• Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze
• Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach