Opis firmy

Starcom jest globalną agencją mediową należącą do największej grupy komunikacyjnej na świecie Publicis Groupe. Bazując na wiedzy o konsumentach, mediach oraz technologiach, tworzy interakcje użytkowników z markami, które mają istotny wpływ na rozwój biznesów Klientów. W Polsce Starcom jest największą agencją mediową, zatrudniającą ponad 300 ekspertów. Zapewnia Klientom wszystkie kluczowe usługi niezbędne do prowadzenia skutecznych działań omnichannel: media, performance marketing, analitykę i badania, technologię i zarządzanie danymi, content marketing oraz business transformation. Starcom od 2016 roku utrzymuje najwyższą ocenę Dominant w rankingu międzynarodowej firmy audytorskiej RECMA. Jest wielokrotnym laureatem tytułu Agencji Roku EFFIE Awards (2021, 2022, 2023 i 2024), MIXX Awards 2022, a w 2021 roku Innovation. W 2024 został ogłoszony Agencją Mediową 25-lecia EFFIE. Starcom obsługuje kilkadziesiąt najbardziej wymagających polskich i międzynarodowych firm, wśród które znajdują się między innymi: Grupa Żywiec, Leroy Merlin, Totalizator Sportowy, Allegro, Visa, Samsung, ZT Kruszwica, Stellantis.

Przegląd

Dołącz do naszego zespołu jako Communications Planner.

Obowiązki

• Planowanie i zakup kampanii reklamowych w mediach offline i online
• Monitorowanie i rozliczanie przebiegu kampanii
• Przeprowadzanie analiz i tworzenie raportów
• Analiza grup celowych, trendów rynkowych
• Przygotowywanie pełnych prezentacji analiz konkurencji
• Ewaluacja ofert mediowych
• Udział w tworzeniu strategii mediowych
• Współpraca z agencją reklamową oraz partnerami mediowymi

Kwalifikacje

• Aplikuj, jeśli posiadasz doświadczenie w pracy w domu mediowym
• Masz doświadczenie w zakresie planowania i zakupu kampanii offline (radio, OOH)
• Posiadasz ogólną wiedzę o wszystkich kanałach offlineowych
• Znajomość mediów online nie jest konieczna, ale będzie dodatkowym atutem
• Mile widziane doświadczenie w zakresie tworzenia strategii mediowych
• Lubisz liczyć i analizować dane a Excel nie ma przed Tobą tajemnic
• Posiadasz doświadczenie w bezpośredniej pracy z klientem

Dodatkowe informacje

Co Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - pierwszą umowę podpisujemy na okres próbny.
• Pracę hybrydową - każdy zespół pracuje w innym trybie spotkań stacjonarnych. Główna zasada to praca minimum 8 dni w miesiącu z biura.
• Oczekiwane godziny rozpoczęcia pracy - elastycznie między godziną 8 a 10.
• Pakiet benefitów pozapłacowych - podstawowy pakiet opieki medycznej opłacany przez pracodawcę, który możesz rozszerzyć o dodatkowe usługi oraz objąć opieką członków rodziny; doładowanie środków na platformę benefitową Nais, które możesz przeznaczyć na kartę sportową, kulturę lub rozrywkę; możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego; dostęp do platformy do nauki języków obcych; Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego możesz otrzymać np. dofinansowanie do urlopu.
• Środowisko, w którym otrzymasz wsparcie, zaufanie i pomoc - w badaniach satysfakcji nasze talenty potwierdzają, że mogą polegać na zespole, gdy potrzebują porady (98%), oraz że panuje tutaj atmosfera otwartości i akceptacji różnic między ludźmi (96%).
• Wewnętrzną, międzynarodową platforma Marcel - na której możemy korzystać z e-learningów (Linkedin i Udemy), a także autorskich programów czy warsztatów live.
• Let’s Talk - możliwość darmowego skorzystania z konsultacji z psychologiem.
• Kulturę Ciekawości - postrzegamy ją jako kluczowy element naszej organizacji. Stale zasilamy nasz zespół inspiracjami i wiedzą podczas regularnych spotkań i nie tylko.
• Międzynarodowe i lokalne programy i projekty rozwojowe, między innymi:
• Program AI Ready - ma na celu pogłębianie i aktualizowanie wiedzy z obszaru generatywnej sztucznej inteligencji w całej organizacji. Uczymy się wykorzystywać narzędzia AI w sposób etyczny, zgodny z prawem bezpieczny i odpowiedzialny.
• Przystanek - kilkumiesięczny projekt edukacyjno-inspiracyjny, tworzony z udziałem i dla naszych talentów, w ramach którego zajmujemy się tematami, które aktualnie są dla nas szczególnie ważne i potrzebne.
• Skill Space - kompleksowa ścieżka rozwojowa, która wspiera talenty na różnych etapach kariery, pomagając im rozwijać zarówno umiejętności techniczne, jak i kompetencje miękkie.
• Consulting Mindset - program nakierowany na rozwój zespołów na w obszarze budowania wartościowych, partnerskich, opartych na wiedzy i wzajemnym szacunku relacji z klientami.
• Akademia Managera Publicis Groupe - program rozwoju managerskiego, którym objęci są wszyscy pracownicy Publicis Groupe będący na ścieżce managerskiej. Składa się z trzech poziomów: First Time Manager, Manager Academy, Manager University.
• Change Makers - globalny program mentorski, w ramach którego podopieczny wraz z mentorem skupiają się na realizacji jednego “projektu” (np. doskonalenie umiejętności miękkiej, lub rozwiązywanie konkretnego przypadku biznesowego).
• Power Of Experts - inicjatywa, która wspiera nasze talenty w budowaniu marki osobistej i angażuje je do dzielenia się doświadczeniami związanymi z pracą w naszej firmie oraz wiedzą ekspercką.
• Stellar Minds - program, który wspiera rozwój wewnętrznych kompetencji trenerskich w naszej organizacji. To inicjatywa skierowana do osób, które chcą dzielić się wewnętrznie wiedzą i doświadczeniem.
• Działania charytatywne - przykładem jest Akcja Mikołaje, w której już kilkanaście lat z rzędu prowadzimy działania wspierające dzieci w Domach Dziecka, a także mieszkańców i podopiecznych Domu Samotnej Matki w Kielcach.
• Biura Pet Friendly - możesz przyjść do pracy razem ze swoim pupilem.
• Work Your World - inicjatywa dla osób z minimum rocznym stażem, w której umożliwiamy pracę zdalną z niemalże każdego miejsca na świecie przez 6 tygodni.
• Power of Referral - program wewnętrznych poleceń pracowniczych, w którym możesz otrzymać bonus finansowy za skuteczne polecenie talentu.
• Parking - w naszych budynkach dostępna jest określona liczba miejsc parkingowych.

W Publicis Groupe cenimy różnorodność i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby, bez względu na wiek, płeć, orientację seksualną, wyznanie lub jego brak, pochodzenie czy pełno/niepełnosprawność.