Chapter Leader Zespołu Analityków Systemowych

38_Req1379581

Obowiązki

• zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedback
• budowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakcie
• monitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołu
• tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych
• określanie standardów i metodyki pracy analityków systemowych
• dbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów oraz zapewnienie zgodności działań z najlepszymi praktykami
• ustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadach
• wspieranie pracowników i liderów w rozwiązywaniu złożonych problemów
• zarządzanie i dbałość o jakość wymagań rozwiązań systemowych, dokumentacji, zapewniając możliwość śledzenia powiązań i zarządzania zmianami
• uczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy i wdrożenie
• promowanie wartości i kultury firmy

Wymagania

• doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników
• ekspercka wiedza z zakresu analizy systemowej – doświadczenie w ustalaniu standardów pracy analityków systemowych, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk
• umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – doświadczenie w monitorowaniu retencji pracowników, planowaniu ich nieobecności oraz wspieraniu motywacji i zaangażowania zespołu
• doświadczenie w pracy w wieloma interesariuszami – między innymi: biznes, Tribe Leader,  IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner
• rozwój kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym
• umiejętności współpracy i wymiany wiedzy – doświadczenie w ustanawianiu efektywnych procedur interakcji i dzielenia się wiedzą między zespołami (squadami)
• zdolności rozwiązywania złożonych problemów – umiejętność wspierania zespołów w rozwiązywaniu trudnych problemów i współpracy z liderami
• znajomość cyklu wytwarzania oprogramowania – doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie
• praktyczna znajomość technik modelowania – UML, BPMN, DMN
• znajomość technologii i narzędzi – REST, SQL (Oracle, PostgrSQL),  Enterprise Architect, Postman, Swagger, Confluence, Jira, MS365; mile widziane: noSQL, Message-oriented middleware (Rabbit, Kafka)

Oferujemy

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• wewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające doskonalenie kompetencji zawodowych
• udział w ciekawych, strategicznych projektach
• zgrany zespół i przyjazną atmosferę
• atrakcyjny system motywacyjny
• ofertę produktową banku na atrakcyjnych warunkach
• prywatną opiekę medyczną
• system kafeteryjny MyBenefit
• kartę sportową MultiSport Plus
• ciekawe akcje w ramach programu propagującego zdrowy styl życia „BeHealthy”
• nasza oferta benefitowa zawiera również rozwiązania dla osób z niepełnosprawnością
• stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług

Źródło: Santander/Praca