Overview

Chapter Leader(-ka) Zespołu Analityków Systemowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by zapewnić niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów i dbamy o różnorodność wśród pracowników.

Responsibilities

• zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedback
• budowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakcie
• monitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołu
• tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych
• określanie standardów i metodyki pracy analityków systemowych
• dbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów
• ustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadach
• wspieranie pracowników i liderów w rozwiązywaniu złożonych problemów
• zarządzanie i dbałość o jakość wymagań rozwiązań systemowych, dokumentacji oraz zapewnienie możliwości śledzenia powiązań i zarządzania zmianami
• uczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy i wdrożenie
• promowanie kultury firmy i wartości "przez przywództwo służebne"

Qualifications

• masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników
• masz ekspercką wiedzę z zakresu analizy systemowej – ustalanie standardów pracy analityków systemowych, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk
• masz umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – monitorowanie retencji, planowanie nieobecności oraz wspieranie motywacji i zaangażowania zespołu
• masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami – biznes, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner
• masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich i analitycznych
• umiesz współpracować i wymieniać się wiedzą – ustanawianie efektywnych procedur interakcji między zespołami (squadami)
• potrafisz rozwiązywać złożone problemy – wsparcie zespołów w rozwiązywaniu trudności i współpraca z liderami
• znasz cykl wytwarzania oprogramowania – zarządzanie wymaganiami, dokumentacją i aktywny udział w całym procesie od analizy wymagań po wdrożenie
• umiesz współpracować z biznesem – facylitacja spotkań z różnymi interesariuszami biznesowymi i podejmowanie decyzji dotyczących rozwiązań systemowych

Benefits

• umowę o pracę
• pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja uzależniona od oferty)
• prywatną opiekę medyczną Medicover (możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego)
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności
• kartę Multisport
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
• aktywnosci wellbeingowe, kluby zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty
• wyprawkę dla dzieci
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami
• platformę z kursami zewnętrznymi i wewnętrznymi oraz program poleceń pracowniczych

Recruitment & Onboarding

• Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Plan wdrożenia obejmuje wprowadzenie do organizacji, jednostki biznesowej i zadań. Buddy towarzyszy w początkowym okresie
• Dołącz do nas w kilku krokach: CV, rozmowa z rekruterem i managerem, zadanie merytoryczne, praca w zespole IT

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo klientów i świadczonych usług.