technologies-expected :

responsibilities :

Opracowywanie strategii zarządzania zmianą, w tym ocena potencjalnych wpływów i opracowanie planów wdrożeniowych
Identyfikowanie zagrożeń związanych z procesem zmian i opracowywanie działań zapobiegawczych
Angażowanie kluczowych interesariuszy w istotne aspekty wypracowywanego podejścia i implementacji zmiany,
Prowadzenie skutecznej komunikacji na każdym etapie procesu zmiany, informowanie grup interesariuszy o postępach prac
Identyfikowanie i zarządzanie oporem wobec zmian wśród pracowników, wspieranie ich w procesie adaptacji
Śledzenie postępów wdrażania zmian oraz raportowanie wyników do kierownictwa i innych kluczowych interesariuszy
Współpraca z zespołami między funkcyjnymi, aby zapewnić sprawne wdrożenie zmian i dostosowanie procesów w różnych działach organizacji

requirements-expected :

Minimum 7 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą na dużą skalę i kierowaniu zespołem Specjalistów/Ekspertów
Wykształcenie wyższe (preferowane w dziedzinach takich jak zarządzanie, psychologia organizacyjna, socjologia lub pokrewne)
Praktyczne doświadczenie w stosowaniu metodyk zarzadzania zmianą i pracy projektowej (pożądane certyfikaty z zarządzania zmianą np. Prosci, ADKAR oraz zarządzania projektami (np. PMP, PRINCE2)
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca współpracę w środowisku międzynarodowym
Znajomość narzędzi stosowanych w zarządzaniu złożonymi projektami np. Microsoft Project, Jira, Trello
Zarządzanie zmianą: znajomość narzędzi i metodologii zarządzania zmianą (np. Prosci, ADKAR) i umiejętność ich zastosowania w praktyce
Doskonałe umiejętności komunikacyjne
Dobre zrozumienie biznesu
Zarządzanie projektem: zdolność do skutecznego planowania i realizowania projektów związanych ze zmianami, w tym zarządzanie czasem, zasobami i budżetem
Zarządzanie ryzykiem
Rozwiązywanie problemów
Angażowanie do realizacji celów
Budowanie świadomości biznesowej
Wspieranie rozwoju
Inspirowanie do dialogu i czerpania z różnorodności
Zarządzanie własną energią