Business Development Manager

Miejsce pracy: Opole

Twój zakres obowiązków

Aktywna sprzedaż usług logistyki kontraktowej;
Budowanie oraz utrzymanie długofalowych relacji z klientami popartych profesjonalizmem i zaufaniem;
Sporządzanie kalkulacji cenowych;
Przygotowywanie ofert handlowych;
Udzielanie informacji potencjalnym klientom;
Monitorowanie konkurencji, trendów oraz badania potrzeb związanych z branżą;
Bieżące raportowanie działań;
Udział w konferencjach i targach.

Minimum 3 letnie doświadczenie w branży logistyki kontraktowej (magazynowej) z udokumentowanymi sukcesami finalizacji kontraktów - wymóg konieczny;
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunkowe;
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację;
Zdolności handlowe i negocjacyjne;
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne;
Umiejętność nawiązywania i budowania długotrwałych relacji biznesowych;
Umiejętność organizowania i planowania logistycznego;
Wysoka kultura osobista;
Pozytywne nastawienie do ludzi;
Kreatywność, proaktywność oraz rozwinięte umiejętności interpersonalne;
Motywacja i nastawienie na realizację założonych celów;
Umiejętność podejmowania decyzji oraz efektywnej organizacji swojej pracy;
Umiejętność kreatywnego myślenia i pracy w zespole;
Dobra znajomość obsługi komputera (Word, Excel, PowerPoint);
Prawo jazdy kategorii B;
Dyspozycyjność i gotowość do wyjazdów służbowych;
Olbrzymim atutem będzie baza klientów branżowych.

Stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych i logistycznych;
Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę;
Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i system premiowy;
Pełne szkolenie wdrożeniowe;
Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego;
Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy;
Samochód służbowy;
Pracę pełną wyzwań i możliwość samorealizacji;
Doskonałe warunki i koleżeńską atmosferę;
Nielimitowany dostęp do kawy i herbaty;
Owocowe piątki;
Dofinansowanie posiłków;
Dofinansowanie ubezpieczenia zdrowotnego;
Wysoką kulturę organizacyjną /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/;
Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów, 4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.