W Antal zajmujemy się rekrutacją od ponad 20 lat. Dzięki działaniu w 10 wyspecjalizowanych dywizjach, świetnie orientujemy się w aktualnych trendach branżowych. Precyzyjnie określamy specyfikę stanowiska, klasyfikując kluczowe umiejętności i niezbędne kwalifikacje. Naszą misją jest nie tylko znalezienie kandydata, którego kompetencje wpisują się w wymagania danego ogłoszenia, ale przede wszystkim stanowiska, spełniającego oczekiwania kandydata. Numer rejestru agencji zatrudnienia: 496.

Jesteśmy Antal Polska. Nieustannie ulepszamy proces rekrutacji, by zapewnić naszym Klientom rozwiązanie odpowiadające ich potrzebom, przy użyciu najnowocześniejszych narzędzi. Prowadzimy rekrutacje, począwszy od poziomu początkowego (entry level), przez stanowiska specjalistyczne i menedżerskie, aż po role średniej i wyższej kadry zarządzającej — głównie stanowiska white collars.

B2B Sales Manager 

Biuro: Warszawa, Puławska 2

Umowa: B2B lub UoP

Model pracy: hybrydowy (2 dni pracy zdalnej)

Aplikuj, jeśli:

• Masz kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży usług B2B (klient korporacyjny, klient biznesowy),
• Umiesz budować długotrwałe relacje biznesowe,
• Łączysz swoją komunikatywność z umiejętnością współpracy na wszystkich szczeblach organizacji,
• Wiesz jak pracować na celach sprzedażowych,
• Masz doskonałe umiejętności organizacyjne, negocjacyjne i zarządzania czasem,
• Biegle posługujesz się językiem angielskim (w mowie i w piśmie), min. B2.

Mile widziane:

• Doświadczenie pracy na rynkach zagranicznych
• Znajomość branży rekrutacyjnej/HR

Jako B2B Sales Manager w zespole:

• Pozyskujesz nowych klientów biznesowych (sprzedajesz usługi i produkty Antal),
• Prowadzisz negocjacje cenowe,
• Rozpoznajesz i definiujesz potrzeby Klientów oraz doradzasz w zakresie proponowanych rozwiązań,
• Utrzymujesz relacje z aktualnymi Klientami,
• Reprezentujesz firmę na konferencjach i innych wydarzeniach branżowych (w Polsce i za granicą),

Co możemy Ci zaoferować?

• Wsparcie doświadczonych ekspertów w obszarze rekrutacji i HR.
• Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
• Dostęp do ogromnej bazy Klientów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu B2B.
• Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
• Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko.
• Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: negocjacje, sprzedaż itp.
• Forma umowy do wyboru (UoP, B2B).
• Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
• Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na korzystnych warunkach).
• Kartę Multisport.
• Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
• Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
• Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół, z którym można konie kraść!

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Składasz aplikację.
2. Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
3. Następnie zaprosimy Cię do naszego biura na rozmowę.
4. Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :)

Chcesz zapytać o więcej szczegółów? Skontaktuj się z Martą przez LinkedIna :)

Marta (HR Coordinator): https://www.linkedin.com/in/marta-kozie%C5%82-0ab132153/

Czego jeszcze możesz się spodziewać dołączając do Antal?

Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.

W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.

1. Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!