100 354
17 588
Automatyk Miejsce pracy: Wrocław Twój zakres obowiązków Programowanie układów sterowania maszyn i urządzeń Tworzenie wizualizacji procesów przemysłowych Dobieranie rozwiązań technicznych Tworzenie oraz modyfikowanie dokumentacji technicznej Analiza schematów elektrycznych i dokumentacji technicznej Testowanie oprogramowania Uruchomianie dostarczanych rozwiązań u klienta Rozwiązywanie problemów technicznych Przeprowadzanie analizy ryzyka dla budowanych maszyn i urządzeń Nasze wymagania Wykształcenie kierunkowe (mile widziane wyższe) Doświadczenie w programowaniu sterowników PLC i paneli HMI głównie Siemens Znajomość oprogramowania (TIA Portal, SEE Electrical, EPlan Electric) Podstawowa znajomość języka angielskiego (w zakresie zrozumienia dokumentacji technicznej) Samodzielność w podejmowaniu decyzji, zaangażowanie, dokładność Gotowość do wyjazdów służbowych Prawo jazdy kat. B. Mile widziane Uprawnienia SEP kat. E1 Doświadczenie w programowaniu sterowników PLC i paneli HMI innych producentów niż Siemens Znajomość dyrektywy maszynowej Znajomość oprogramowania (Roboguide, RobotStudio) Doświadczenie w programowaniu robotów przemysłowych To oferujemy Umowę o pracę bezpośrednio z firmą Kulturę niekorporacyjną Opiekę medyczną dla Pracowników i Rodzin Ubezpieczenie grupowe Kartę sportową Szkołę języków obcych Bliskość żłobka i przedszkola oraz obiektów sportowo-rekreacyjnych Bardzo dobrą lokalizację (w pobliżu dużego węzła komunikacji miejskiej) Benefity dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków dofinansowanie szkoleń i kursów ubezpieczenie na życie zniżki na firmowe produkty i usługi spotkania integracyjne parking dla pracowników paczki świąteczne możliwość uzyskania uprawnień inicjatywy dobroczynne Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Grupę Spółek ASPA (w zależności od bieżącej rekrutacji: ASPA S.A., Przedsiębiorstwo Aparatury Spajalniczej ASPA Sp. z o.O., ASPA Electro Sp. z o.O., M&M Sp. z o.O. oraz Dom Doradztwa Biznesowego Progres Sp. z o.O.) moich danych osobowych – innych niż wynikające z kodeksu pracy – w celu przeprowadzenia rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. t.J. 2019, poz. 1781 ze zm.) oraz zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).