wsparcie zespołu HR w realizacji bieżących procesów rekrutacyjnych, onboardingu oraz administracyjnych procesów personalnych,
tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na portalach rekrutacyjnych oraz w mediach społecznościowych,
wstępna selekcja i weryfikacja aplikacji kandydatów zgodnie z wymaganiami stanowisk,
umawianie spotkań rekrutacyjnych i kontakt z kandydatami na poszczególnych etapach procesu,
archiwizacja dokumentacji oraz dbałość o prawidłowy obieg dokumentów w obszarze HR,
wsparcie pracowników w bieżących sprawach z zakresu prawa pracy,
realizacja projektów i inicjatyw z obszaru HR, w tym rozwoju kultury organizacyjnej i działań employer brandingowych.
Wymagania
wykształcenie wyższe lub status studenta/studentki ostatnich lat studiów (mile widziany kierunek: ekonomia, kadry i płace, administracja lub pokrewne),
doświadczenie lub praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych,
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
znajomość przepisów prawa pracy,
umiejętność przygotowywania i publikowania ogłoszeń rekrutacyjnych, selekcji kandydatów oraz wsparcia procesu onboardingu,
zaangażowanie oraz gotowość do stałego rozwijania wiedzy i umiejętności w obszarze HR,
komunikatywność, dobra organizacja pracy i systematyczność,
prawo jazdy kat. B.
Oferujemy
znajomość obszaru miękkiego HR, w tym wsparcie rekrutacji, onboardingu i działań rozwojowych.
