Angular Developer

Wymagane

Dołącz do zespołu rozwijającego jedną z największych platform e-commerce w Polsce. Szukasz miejsca, gdzie Twoje pomysły mają znaczenie? W SYZYGY wspieramy inicjatywę, transparentność i realny wpływ na rozwój projektu.

Chcesz realnie wpływać na rozwój produktu?

Twoja wiedza i doświadczenie będą miały realny wpływ na rozwój produktu, z którego korzystają miliony użytkowników. Szukasz miejsca, gdzie autonomia, otwarta komunikacja i decyzje podejmowane na podstawie konkretów to standard, a nie pusty slogan? W SYZYGY znajdziesz przestrzeń na tworzenie rozwiązań, które kształtują przyszłość projektu. Szukamy osób, które nie tylko kodują, ale także chcą wpływać na kulturę pracy, wspierać zespół i rozwijać kierunek działania.

Podstawowe informacje:

Tryb pracy: hybryda (Warszawa)

Wymagane doświadczenie: Senior / min. 2 lata pracy z Angularem

Zespół: 14 osób po stronie SYZYGY (dedykowany zespół, pracujemy tylko na tym projekcie) + 20-30 osób po stronie klienta

Klient: lider polskiego e-commerce, współpracujemy od kilku lat

Produkt: platforma e-commerce / product & web development

Etap rozwoju produktu: rozbudowa funkcjonalności + optymalizacja istniejących rozwiązań

Stack technologiczny: Angular, NX, RxJS, NgRX

Język: Praca w języku polski

Do jakiego projektu rekrutujemy?

Klient:

Rekrutujemy do projektu realizowanego dla polskiego lidera e-commerce, który obsługuje miliony użytkowników miesięcznie. To klient, który stawia na rozwiązania technologiczne, wspierające skalowalność i stabilność platformy oraz optymalizację doświadczeń użytkowników.

Współpraca:

W ciągu ponad 3 lat współpracy, wspólnie przebudowaliśmy platformę e-commerce wdrażając zmian w wersji mobile i desktop sklepu internetowego, wprowadziliśmy architekturę headless i opracowaliśmy złożony design system.

Duży nacisk kładziemy na partnerskie relacje z klientem i cały czas staramy się je budować, mimo, że współpracujemy z firmą o zupełnie innej kulturze i hierarchii – razem tworzymy roadmapę rozwoju produktu, dzieląc się wiedzą i odpowiedzialnością.

Pracujemy w zwinnych metodykach, a nasz zespół (14 osób) współpracuje z zespołem klienta liczącym 20-30 osób. Komunikacja opiera się na regularnych sprintach, codziennych stand-upach i otwartości na feedback.

Produkt:

Platforma e-commerce, nad którą będziesz pracować, to jeden z największych projektów tego typu w Polsce. Jej kluczowe cechy to:

•Wysoka skalowalność: system obsługujący miliony transakcji miesięcznie.

•Ciągły rozwój: dodawanie nowych funkcjonalności i optymalizacja istniejących rozwiązań w oparciu o dane.

•Zaawansowane technologie: Angular, NX, RxJS, NgRX, a także monitoring wydajności przy użyciu Core Web Vitals, Grafany i Prometheusa.

Jako Angular Developer_ w SYZYGY będziesz mieć bezpośredni wpływ na rozwój jednej z największych platform e-commerce w Polsce. Twoja rola obejmuje:

•Tworzenie nowych funkcjonalności: Projektowanie i wdrażanie rozwiązań, które realnie poprawiają doświadczenia użytkowników i skalowalność systemu.

•Optymalizację istniejących rozwiązań: Usprawnianie wydajności, stabilności oraz jakości kodu w oparciu o dane i feedback od użytkowników.

•Wdrażanie najlepszych praktyk: Korzystanie z Continuous Integration, trunk-based development oraz SOLID, by rozwijać kulturę techniczną zespołu.

•Bliską współpracę z zespołem i klientem: Działamy w zwinnych metodykach, gdzie otwarta komunikacja i dzielenie się wiedzą to podstawa sukcesu.

Masz pełną autonomię i realny wpływ na decyzje projektowe. To, jak zorganizujesz swoją pracę i podejdziesz do odpowiedzialności wynikających z ról, ustalasz wspólnie z zespołem. W SYZYGY nie narzucamy schematów – wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się, gdy każdy może działać po swojemu, ale zawsze z myślą o wspólnym celu.

Mile widziane

Liczba osób w zespole

Tak pracujemy

• budżet rozwojowy
• czas na rozwój Twoich pomysłów
• konferencje w Polsce
• przestrzeń do eksperymentowania
• szkolenia wewnątrzfirmowe
• treningi umiejętności miękkich
• wspieramy wydarzenia dla IT
• wymiana wiedzy technicznej w firmie

• Urlopy bez limitów - Nielimitowane dni wolne (na UoP i B2B) – bo kto nam zabroni?
• Prawdziwa transparencja - Transparentne pensje, finanse czy widełki wynagrodzeń
• Biuro, które kochamy - Mamy biuro na Dolnym Mokotowie, w którym nie brakuje kreatywnej przestrzeni. Regulowane biurka, ergonomiczne krzesła, słoneczny taras, bilard, ping-pong, PlayStation
• Podwyżki po naszemu - System podwyżkowy, który jest transparentny i jawny dla całej organizacji
• Dobry pakiet - Karta MultiSport + prywatna opieka medyczna Medicover + platforma HearMe
• Budżet szkoleniowy i warsztaty - Stawiamy na rozwój, więc każdy zespół może zaplanować swój budżet na szkolenia. Ponadto sami organizujemy wiele warsztatów np. z NVC

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• owoce
• spotkania integracyjne
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• gry wideo w pracy
• kawa / herbata
• napoje
• strefa relaksu
• wyprawka dla dziecka
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• dodatkowy urlop
• dodatkowy urlop
• bonusy świąteczne
• nielimitowane urlopy
• samoorganizacja
• turkus

• 30min rozmowa przez teams – zapoznawcza
• 1h rozmowa przez teams – techniczna + culture fit
• 1,5h Meet us Day - spotkanie w biurze z zespołem

Proaktywność i inicjatywa:

•Potrafisz samodzielnie identyfikować wyzwania i proponować rozwiązania, które realnie wpływają na jakość produktu.

•Jesteś osobą, która bierze odpowiedzialność za swoje decyzje i efekty pracy.

Otwartość i komunikacja:

•Masz odwagę wyrażać swoje opinie, nawet jeśli są niepopularne, oraz jesteś otwart_ na konstruktywną krytykę.

•Wspierasz kulturę zespołową, w której feedback jest narzędziem wspólnego rozwoju, a nie barierą.

Nastawienie na rozwój:

•Widzisz wartość w ciągłym doskonaleniu – zarówno w kontekście technicznym, jak i osobistym.

•Uczysz się na błędach i eksperymentujesz, szukając najlepszych rozwiązań.

Zwinne podejście do pracy:

•Rozumiesz, że zwinność to nie tylko metodyka, ale sposób na skuteczne podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów.

•Dostosowujesz się do zmieniających się potrzeb projektu, zachowując przy tym wysoką jakość pracy.

Zaangażowanie w pracę zespołową:

•Wierzysz, że najlepsze rozwiązania powstają dzięki współpracy i wspieraniu się w zespole.

•Aktywnie dzielisz się wiedzą i wspierasz innych w osiąganiu wspólnych celów.

W tej roli napotkasz kilka kluczowych wyzwań. Oto, co naszym zdaniem warto wiedzieć przed aplikacją:

•Zarządzanie dużym kodem: Pracujemy zgodnie z zasadami SOLID i w środowisku monorepo, co oznacza ciągłe doskonalenie i rozwój bazy kodowej.

•Wdrażanie najlepszych praktyk: Pomagasz zespołowi w adopcji takich rozwiązań jak Continuous Integration, feature flagi czy trunk-based development, jednocześnie dbając o jakość i stabilność aplikacji.

•Decyzyjność i odpowiedzialność: Będziesz ćwiczyć podejmowanie decyzji technicznych, obronę swoich pomysłów oraz branie za nie pełnej odpowiedzialności.

•Kultura feedbacku: Codziennie będziesz mierzyć się z konstruktywnym feedbackiem, ucząc się, jak go przyjmować i udzielać innym.

•Relacje z klientem: Budowanie partnerskiej współpracy z klientem, z którym współtworzymy projekt, często działając w zróżnicowanym środowisku organizacyjnym.

•Adaptacja do zmian: Wyzwanie pracy nad dużą platformą e-commerce oznacza szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby biznesowe i użytkowników.

•Skład i kompetencje zespołu:

Zespół składa się z 14 osób po stronie SYZYGY oraz 20-30 osób po stronie klienta. W naszym zespole znajdziesz specjalist_ z różnych obszarów, takich jak front-end, QA i architektura systemowa. Kilka osób w zespole pracuje nad projektem od samego początku współpracy, ale nie będziesz jedyną nową twarzą.

•Typ współpracy: Współpraca opiera się na samoorganizacji – role i odpowiedzialności ustalamy wspólnie, kierując się potrzebami projektu i zespołu. Pracujemy w tygodniowych lub dwutygodniowych sprintach, w ramach zwinnych metodyk, które wspierają otwartą komunikację i szybkie dostosowanie do zmian. Kluczowe decyzje techniczne podejmujemy zespołowo, z uwzględnieniem różnorodnych perspektyw.

•Dynamika zespołu: Pracujemy hybrydowo – większość komunikacji odbywa się online, ale regularne spotkania w biurze. Tempo pracy dostosowujemy do priorytetów projektu, dbając o równowagę między jakością a wydajnością.

Rozwój, komunikacja i feedback

Wspieramy rozwój osobisty i zespołowy, organizując warsztaty i sesje mentoringowe. Feedback to kluczowy element naszej współpracy – traktujemy go jako narzędzie do wspólnego doskonalenia, zarówno w kontekście technicznym, jak i zespołowym.

SYZYGY