Masz głowę pełną pomysłów, lubisz przekładać potrzeby biznesowe na konkretne rozwiązania IT, a architektura systemów to dla Ciebie nie tylko buzzword?
Świetnie się składa – właśnie Ciebie szukamy!
Dołącz do zespołu pracującego nad dużym projektem informatycznym, który rozwija nowoczesne rozwiązania transakcyjne oraz technologie związane z podpisem elektronicznym. Projekt długoterminowy, stabilny i pełen wyzwań - idealny dla osób, które lubią mieć realny wpływ na to, co tworzą.
Lokalizacja i tryb pracy
Warszawa, ul. Pileckiego – 15 minut pieszo od metra Stokłosy
Preferowany tryb stacjonarny, możliwa praca hybrydowa (do 50%) po pierwszym miesiącu
W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.
responsibilities :
Analiza wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych (tworzenie specyfikacji)
Przekładanie wymagań biznesowych na techniczne
Projektowanie architektury systemów IT (warstwy funkcji i danych)
Stosowanie dobrych praktyk i standardów architektonicznych
Integracja z innymi systemami i zapewnienie zgodności rozwiązań
Dokumentowanie architektury zgodnie ze standardami
Współpraca z zespołem w zakresie standaryzacji i rozwoju architektury
requirements-expected :
Min. 5 lat doświadczenia w procesie wytwórczym rozwiązań IT
Min. 3 lata doświadczenia w tworzeniu/utrzymywaniu architektury systemów
Znajomość języków opisu architektury: UML, SysML, Archimate, BPMN
Praktyczna znajomość Enterprise Architect
Dobra znajomość języka angielskiego
Samodzielność, inicjatywa, kreatywność i komunikatywność
Mile widziana znajomość branży finansowej
Znajomość architektur chmurowych/mikrousługowych
Znajomość środowiska Kubernetes (OpenShift – mile widziane)
offered :
Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
Bonusowy program poleceń,
Wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.
