Przygotowywanie raportów, analiz i prezentacji na potrzeby Zarządu oraz menedżerów, obejmujących kluczowe obszary HR (kadry i płace, rekrutacja, szkolenia, rozwój).
Planowanie, monitorowanie i rozliczanie budżetu personalnego, w tym kosztów wynagrodzeń, benefitów i szkoleń.
Analiza wskaźników HR (m.in. wynagrodzeń, absencji, rotacji, efektywności szkoleń) oraz opracowywanie rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.
Wdrażanie i doskonalenie narzędzi raportowych oraz rozwiązań digitalizujących procesy HR.
Udział w projektach optymalizacyjnych i rozwojowych w obszarze zasobów ludzkich.
Współpraca z dostawcami systemów HR oraz wsparcie użytkowników w zakresie ich obsługi i testowania nowych funkcjonalności.
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe (mile widziane w zakresie prawa pracy lub zarządzania zasobami ludzkimi / HR BP).
Minimum trzy lata doświadczenia na stanowisku o zbliżonym zakresie odpowiedzialności.
Praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Bardzo dobra znajomość metody analiz danych oraz wskaźników personalnych.
Znajomość MS Excel w stopniu zaawansowanym.
Znajomość programów kadrowo-płacowych.
Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne.
Umiejętność wyciągania wniosków i prezentacji wyników.
To oferujemy
Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
Pracę przy inspirujących i różnorodnych projektach.
Możliwość rozwoju w strukturach firmy zgodnie z preferencjami pracownika.
Szeroki wachlarz świadczeń socjalnych (m.in. wczasy pod gruszą, bony okolicznościowe, dofinansowanie sportu i edukacji w ramach Kafeterii).
Prywatna opieka medyczna z możliwością objęcia całej rodziny.
Zniżka na bilety kolejowe w wysokości 90%.
Szkolenia branżowe i współpraca z ekspertami.
Atrakcyjne nagrody finansowe za polecenie pracowników (w wysokości 500-5000 zł brutto).
