Informacje o stanowisku

• Tworzenie i analiza zestawień dotyczących wynagrodzeń oraz pełnego etatu (FTE), a także koordynacja z lokalnymi jednostkami.
• Raportowanie najważniejszych wskaźników KPI związanych z HR na poziomie grupy, w tym dane finansowe i ESG.
• Pomoc w obliczaniu lokalnych poziomów premii i współczynników osiągnięć celów.
• Analiza wskaźników efektywności i produktywności HR oraz przygotowywanie wewnętrznych benchmarków.
• Opracowywanie strategii na rzecz wzmocnienia kontroli HR w firmie Xella.
• Analizy ad-hoc dla członków Zarządu wykonawczego na tematy finansowe związane z HR.
• Ujednolicenie i standaryzacja raportowania HR w ramach grupy.
• Definiowanie, śledzenie i analizowanie działań związanych z HR.

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub pokrewne.
• Co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe w kontroli, rachunkowości grupowej, płacach lub audycie.
• Doświadczenie w analizowaniu kosztów pracy, FTE i innych wskaźników KPI związanych z HR.
• Znajomość pracy z bazami danych oraz zainteresowanie analizą i prezentowaniem wyników.
• Dobra znajomość pakietu MS-Office, szczególnie Excel i PowerPoint.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

• Znajomość SAP.
• Znajomość TM1 (Cognos).
• Znajomość języka niemieckiego.

• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej i renomowanej firmie.
• Opiekę medyczną i kartę Benefit System.
• Udział w interesujących projektach.
• Dobrą atmosferę pracy i międzynarodowy zespół (praca w Dziale Kontroli Grupy).

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach