Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

- Przygotowywanie cyklicznych raportów i analiz HR dla sieci sprzedaży i centrali

- Monitorowanie wskaźników HR (m.in. rotacja, absencje, zatrudnienie) oraz identyfikacja trendów

- Tworzenie dashboardów i analiz ad hoc na potrzeby menedżerów i działu HR

- Współpraca z HRBP i menedżerami w zakresie interpretacji danych i rekomendacji działań

- Dbanie o jakość danych HR oraz automatyzacja raportów

- Min. 2 lata doświadczenia w analizie danych (HR lub biznesowych)

- Bardzo dobra znajomość Excel (tabele przestawne, funkcje analityczne)

- Doświadczenie w pracy z narzędziami raportowymi (np. Power BI)

- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych

- Dokładność, samodzielność i dobra organizacja pracy

- Aktualne orzeczenie o niepełnosprawności

Mile widziane

- Doświadczenie w branży retail lub organizacji z rozproszoną strukturą

- Znajomość SQL lub systemów HR

- Doświadczenie w automatyzacji raportów

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- pracę w pełni zdalną

- wdrożenie stanowiskowe i wsparcie zespołu

- możliwość rozwoju w obszarze HR i administracji

- przyjazne i dostępne środowisko pracy

Łódź - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach