Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju zespołów i zarządzania talentami
• Wdrażanie działań HR wspierających realizację celów operacyjnych
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i koordynacja projektów rozwojowych
• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i kierownicze
• Wsparcie w procesach adaptacyjnych i zakończenia współpracy z pracownikami
• Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów
• Udział w projektach promujących markę pracodawcy i usprawniających komunikację
• Zapewnienie zgodności działań personalnych z regulacjami prawnymi i wewnętrznymi

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym min. 2 lata w roli doradczej lub partnerskiej
• Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych, rozwoju pracowników i prawa pracy
• Umiejętność współpracy z kadrą menedżerską i prowadzenia projektów HR
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Samodzielność, komunikatywność, inicjatywa i umiejętność analizy danych
• Mile widziana znajomość narzędzi typu: MS Office, systemy HR, ATS, narzędzia analityczne

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość pracy hybrydowej po wdrożeniu (3 dni biuro / 2 dni zdalnie)
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (między 7:00 a 9:00)
• Udział w różnorodnych projektach HR i realny wpływ na kulturę organizacyjną
• Prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe
• Przyjazną atmosferę i wspierający zespół
• Dodatkowe benefity – premie, nagrody za staż pracy, inicjatywy wellbeingowe

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach