• umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
• praca hybrydowa (częściowo w biurze w Poznaniu, ul. Kolorowa 10 lub w Warszawie, al. Jana Pawła II 17)
• zespół/lider: Zespół Sektorowy Kredytów 2 / Monika Glapa,
• cel: zarządzanie powierzonym portfelem kredytowym klientów korporacyjnych i globalnych (klienci o przychodach powyżej 1,2 mld złotych).

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 8 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• posiadasz znajomość analizy finansowej i kryteriów oceny ryzyka kredytowego dużych klientów korporacyjnych (popartą przynajmniej 3 letnim doświadczeniem),
• masz bardzo dobrą znajomość j. angielskiego w mowie i piśmie,
• dobrze orientujesz się w bieżących kwestiach ekonomicznych oraz trendach rynkowych,
• posiadasz umiejętności: współpracy w zespole, otwartości na nowe wyzwania, asertywności, samodzielności i dobrej organizacji pracy własnej.

Twoje zadania w tej roli:

• zarządzanie powierzonym portfelem kredytowym klientów korporacyjnych i globalnych (klienci o przychodach powyżej 1,2 mld złotych),
• współpraca z partnerami biznesowymi przy strukturyzowaniu transakcji, przygotowywanie wniosków kredytowych, podejmowanie decyzji w ramach przyznanych indywidualnych kompetencji kredytowych oraz rekomendowanie spraw na wyższe szczeble decyzyjne, w tym prezentacja wniosków kredytowych na Komitetach Kredytowych,
• prowadzenie procesu monitoringu - proponowanie dalszych działań i strategii wobec klientów, zapewniających optymalizację ryzyka oraz rentowność zarządzanego portfela,
• współpraca i korzystanie z wiedzy, doświadczeń innych jednostek w Grupie.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowa o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• praca w trybie hybrydowym,
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
• kartę Multisport,
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
• wyprawkę dla dzieci,
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV,
• Spotkaj się z rekruterem i bezpośrednią przełożoną,
• Pracuj z nami!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.

Poznań, Wielkopolskie, Poland