Praca: projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych rozwiązań systemowych w obszarze HR
Cel: digitalizacja i optymalizacji procesów HR – w modelu pracy zwinnej
Wymagania
udział w transformacji biznesowej Banku i HR zgodnie ze strategią One Click & Paperless
definiowanie wymagań biznesowych przy współpracy z użytkownikami końcowymi
projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych rozwiązań systemowych oraz budowanie synergii między istniejącymi rozwiązaniami HR (w tym Workday, SAP)
wsparcie w zakresie zarządzania zmianą przy projektach transformacyjnych
współpraca z częścią technologiczną zespołu oraz współpraca w ramach międzynarodowych struktur Santander
udział w zadaniach projektowych w obszarze digitalizacji i optymalizacji procesów HR – w modelu pracy zwinnej (Agile – Scrum/ Kanban, w tym poznanie narzędzi typu Jira, Confluence i O365)
praca zorientowana na klienta i działanie zgodne z najlepszymi praktykami UX.
Oferujemy
masz min. 2 letnie doświadczenie w projektach HR, uwzględniając także aspekty zarządzania zmianą w organizacji i koordynacji projektów
posiadasz doświadczenie w analizach biznesowych i systemowych
bardzo dobrze znasz procesy HR
znasz środowiska informatyczne stosowane w obszarze HR
umiesz analizować potrzeby klienta w zakresie optymalizacji istniejących rozwiązań technologicznych i procesów (UX)
masz zdolności analityczne oraz rozumiesz działania systemów IT
bardzo dobrze znasz język angielski (współpraca w środowisku międzynarodowym)
cechują Cię wysokie umiejętności interpersonalne, komunikatywność i elastyczność.