Analityk(-czka) biznesowy(-a)

38_Req1420254

Obowiązki

• Umowa o pracę na zastępstwo (do 30.09.2026)
• Praca hybrydowa (w biurze we Wrocławiu - ul Robotnicza 11; Warszawie al. Jana Pawła II 17 - przy Rondzie ONZ lub Poznaniu, ul. Kolorowa 11)
• Zespół/lider: Tribe Digital HR, Rafał Kamiński, śmiało sprawdź z kim możesz pracować (28) Rafał Kamiński | LinkedIn
• Praca: projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych rozwiązań systemowych w obszarze HR
• Cel: digitalizacja i optymalizacji procesów HR – w modelu pracy zwinnej

Wymagania

• udział w transformacji biznesowej Banku i  HR zgodnie ze strategią One Click & Paperless
• definiowanie wymagań biznesowych przy współpracy z użytkownikami końcowymi
• projektowanie, testowanie i wdrażanie nowych rozwiązań systemowych oraz budowanie synergii między istniejącymi rozwiązaniami HR (w tym Workday, SAP)
• wsparcie w zakresie zarządzania zmianą przy projektach transformacyjnych
• współpraca z częścią technologiczną zespołu oraz współpraca w ramach międzynarodowych struktur Santander
• udział w zadaniach projektowych w obszarze digitalizacji i optymalizacji procesów HR – w modelu pracy zwinnej (Agile – Scrum/ Kanban, w tym poznanie narzędzi typu Jira, Confluence i O365)
• praca zorientowana na klienta i działanie zgodne z najlepszymi praktykami UX.

Oferujemy

• masz min. 2 letnie doświadczenie w projektach HR, uwzględniając także aspekty zarządzania zmianą w organizacji i koordynacji projektów
• posiadasz doświadczenie w analizach biznesowych i systemowych
• bardzo dobrze znasz procesy HR
• znasz środowiska informatyczne stosowane w obszarze HR
• umiesz analizować potrzeby klienta w zakresie optymalizacji istniejących rozwiązań technologicznych i procesów (UX)
• masz zdolności analityczne oraz rozumiesz działania systemów IT
• bardzo dobrze znasz język angielski (współpraca w środowisku międzynarodowym)
• cechują Cię wysokie umiejętności interpersonalne, komunikatywność i elastyczność.

Źródło: Santander/Praca