Współpraca w rozwoju systemu kadrowo-płacowego, poprzez analizę obecnych procesów kadrowych, analizę wymaganych zmian w procesach na podstawie zmian prawnych lub wymagań innych działów, analiza zależności pomiędzy składowymi procesów,
responsibilities :
Udział w budowaniu systemu kadrowego- twardy HR
Udział w rozwoju dokumentów kadrowych wszystkich typów (umowy, aneksy, świadectwo pracy, zaświadczenia itd.)
Analiza spójności przetwarzania danych kadrowych oraz części dotyczącej procesów kadrowych,
Udział, a z czasem prowadzenie spotkań analitycznych mających na celu zrozumienie potrzeb biznesowych organizacji oraz na ich podstawie tworzenie specyfikacji dla programistów,
Testowanie rozwiań kadrowych wypracowanych przez zespół w obszarze dokumentów kadrowych,
Współpraca z prawnikami przy zmianach prawnych w zakresie procesów i dokumentów kadrowych
Współpraca z zespołami w organizacji współpracującymi z klientami.
requirements-expected :
Wieloletnia praktyka i praktyczne doświadczenie w realizacji procesów kadrowych w organizacji, lub dla organizacji, w ramach usługi outsourcingu kadrowego,
Znajomość wymagań prawnych w zakresie procesów i dokumentów kadrowych,
Zmysł analityczny: Analiza obecnych procesów kadrowych, analiza wymaganych zmian w procesach kadrowych na podstawie zmian prawnych lub wymagań innych działów, analiza zależności pomiędzy składowymi procesów,
Budowanie modelu rozwiązania,
Budowanie scenariuszy testów nowych lub modyfikowanych funkcjonalności.
offered :
Współpracę projektową w międzynarodowej firmie,
Wsparcie doświadczonego zespołu oraz opiekę mentora na czas wdrożenia,
Możliwość rozwoju i pracę pełną wyzwań,
Praca zdalna, spotkania z zespołem raz w miesiącu w Warszawie,
