Współpraca z departamentem IT polskiej firmy z branży programów rekreacyjnych i kafeteryjnych przy rozwoju i utrzymaniu wewnętrznych systemów optymalizujących codzienną pracę organizacji.
responsibilities :
Udział w długofalowym projekcie związanym z obszarem HR oraz kadr i płac w firmie.
Analiza wymagań w obszarze kadrowo-płacowym oraz integracja z innymi systemami (finansowo-księgowym, Płatnik, e-ZLA, RCP i inne),
Migracja danych z systemu Teta, w tym mapowanie danych oraz weryfikacja dokumentacji migracyjnej przygotowanej przez Developerów.
Weryfikacja przeprowadzonej migracji.
Współpraca z wykonawcą w zakresie zmian w systemie kadrowo-płacowym oraz HR.
Weryfikacja zmian wprowadzonych przez wykonawcę.
Współpraca z Developerami, IT Project Managerem oraz innymi osobami zaangażowanymi w projekt.
requirements-expected :
Co najmniej 3-letnie doświadczenie we wdrażaniu, analizie lub projektowaniu systemów informatycznych klasy ERP w obszarze HR oraz/lub kadrowo-płacowym – wymóg konieczny.
Znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz obowiązujących przepisów prawnych w tym zakresie, na potrzeby stanowiska Analityka.
Doświadczenie w realizacji projektów związanych z budową i/lub rozwojem interfejsów wymiany danych między systemami.
Umiejętność tworzenia mapowań danych.
Znajomość narzędzi i technologii: Jira, Confluence, SQL, UML, BPMN (techniki modelowania systemów i procesów).
Znajomość narzędzia do modelowania i projektowania systemów IT.
Gotowość do współpracy hybrydowej na warszawskiej Woli (3 dni w tygodniu z biura, 2 zdalnie).
