Analityk/ Analityczka ds. małych i średnich przedsiębiorstw

• W ramach struktur Departamentu Analiz Kredytowych Klientów Korporacyjnych poszukujemy analitycznego umysłu, który dołączy do naszego zespołu w Regionie Południowym. Dołączysz zespołu analityków sprzedażowych, pracujących na terenie woj. dolnośląskiego, małopolskiego, śląskiego i podkarpackiego, którzy z przyjemnością wprowadzą Cię w poznanie procedur, nowych obowiązków i podzielą się doświadczeniem. Zespół na bieżąco obsługuje portfel klientów kredytowych. Co ich wyróżnia? Szanujemy autonomiczną rolę analityka w procesie kredytowym oraz umiejętność posiadania „własnego” zdania, które ma uzasadnienie w rzeczowych argumentach.
• Chętnie powitamy Cię na pokładzie jeżeli cenisz rozmowę z innymi i się tego nie boisz. Potrafisz mieć własne zdanie oparte na rzeczowych argumentach. Umiesz w cyfry, wiesz co to bilans/RZiS i lubisz o nich opowiadać. Jesteś skrupulatny/a i czytasz wszystkie gwiazdki w umowach oraz licencję Windowsa przed akceptacją warunków. Nawet jeżeli w którymś z powyższych nie czujesz się mocny/a, porozmawiajmy o tym.
• W tej roli będziesz odpowiadać za:
• utrzymanie oraz bieżącą obsługę portfela, który dostaniesz na starcie (bo dostaniesz i to już ułożony :)),
• ocenę ryzyka kredytowego klientów korporacyjnych (w tym analizę sytuacji finansowej, ocenę jakościową, ocenę ryzyka transakcji, zabezpieczeń, ponieważ lubimy wiedzieć co naprawdę dzieje się u naszych klientów,
• strukturyzację warunków transakcji i zabezpieczeń, ale wiedz że cenimy sobie prostotę oraz Twoje zdanie (naucz nas czegoś!),
• prowadzenie oceny i monitoringu zabezpieczeń transakcji, monitoringu klientów, posiadających zaangażowanie kredytowe
• współpracę z działem ryzyka oraz prezentowanie spraw na komitetach kredytowych – gramy do jednej bramki, choć czasem posiadamy odmienne zdania
• współpracę z doradcami klienta w przygotowaniu oferty oraz wybór modelu współpracy z klientami, by później wspólnie świętować sukcesy

• gwarantowaną umowę o pracę na czas zastępstwa (na początek do marca 2026), jednak jest duża szansa na pozostanie w strukturach organizacji po tym okresie
• możliwość wyboru lokalizacji pracy (będzie to jeden z naszych oddziałów korporacyjnych – Katowicach, Bielsku Białej lub Rybniku- maksymalnie 3 dni w trybie home office w tygodniu)
• współpracę z koordynatorem i zespołem analityków, którzy wesprą Cię w rozwinięciu umiejętności związanych z procesowaniem wniosków kredytowych naszych klientów
• szeroki wachlarz klientów i spraw zapewni ciągły rozwój i nie pozwoli się nudzić
• przejrzysty system wynagradzania (w tym bonus roczny, półroczny system motywacyjny)
• nagrody finansowe za udział w Programie Poleceń
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• aktywnie wspieramy WOŚP - jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności
• Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny. 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność. 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą. Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci (Pulse Check, 2024).

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• brak dress code’u
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników

• Zapoznamy się z Twoim CV
• Zaprosimy Cię na spotkanie (online)
• Damy znać, jak Ci poszło!

mBank