Analityk / Analityczka danych biznesowych

Lokalizacja i tryb pracy: Łódź, praca hybrydowa (2x w tygodniu w biurze)

Zespół: Departament Produktów Kredytowych

Jesteśmy 8-osobowym zespołem świetnych dziewczyn, które są bardzo zgrane. Dwie osoby w zespole zajmują się analizą danych, sześć opieką nad produktami. Cenimy sobie samodzielność i współpracę. Dużo się u nas dzieje, nasze codzienne sprawy koncentrują się wokół ceny i ilości sprzedawanych kredytów, a także projektów.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę, pełen etat

Przełożona: Anna Stefańczyk-Świtacz

Rekruterka: Dominika Wójcik

Obowiązki

• wykonywanie zróżnicowanych analiz biznesowych w obszarze kredytów niehipotecznych
• prognozowanie sprzedaży kredytów niehipotecznych na rynku oraz w mBanku
• przygotowanie wyliczeń dla promocji
• realizację raportów cyklicznych oraz ad hoc, zgodnych z zapotrzebowaniem
• udział w projektach realizowanych w jednostce
• tworzenie dashboardów, które pomagają zrozumieć dane liczbowe i usprawnią podjęcie decyzji biznesowych
• prezentowanie wyników analiz współpracownikom oraz kadrze zarządzającej
• automatyzację cyklicznych zadań optymalizujących pracę

Wymagania

• znajomość narzędzi analitycznych i statystycznych (SQL, Excel, Power BI)
• samodzielność w działaniu oraz odpowiedzialność za realizowane zadania
• umiejętność przetwarzania danych, wyciągania wniosków oraz prezentowania ich właścicielom biznesowym w przystępny sposób
• inicjatywa w podejmowaniu wyzwań i realizacji zmian
• myślenie analityczne, zdolność łączenia faktów
• dokładność, skrupulatność, uwaga do szczegółów oraz rzetelność w działaniu
• planowanie zadań i monitorowanie ich realizacji oraz określanie priorytetów
• umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym
• umowa o pracę (wymagane)

Zalety pracy w mBanku

• możliwość pracy w trybie home office (2 dni w biurze, 3 dni z domu)
• bogaty pakiet socjalny (opieka medyczna w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej za darmo
• programy „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” – dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji, psychologicznych
• program wsparcia dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: „Witaj Mamo, Witaj Tato”
• aktywne wsparcie WOŚP, organizacja sztabów nawiązujące do MBanku

Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy różnorodność.

Statystyki dotyczące inkluzywności (Pulse Check, 2024):

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku mogą być w pełni sobą
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek przekonanych, że w organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.