Obowiązki

• Budowa i utrzymanie środowiska LLM / GenAI,
• Projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie architektury dla modeli LLM – chmurowej, hybrydowej lub on-premise,
• Konfiguracja i optymalizacja środowisk inferencyjnych (API, kontenery, GPU/CPU),
• Utrzymanie pipeline’ów: wersjonowanie modeli, monitorowanie jakości odpowiedzi, automatyczne aktualizacje, audyty,
• Operacjonalizacja agentów AI,
• Tworzenie i utrzymanie warstwy narzędzi (tools) dla agentów: biblioteki, funkcje, endpointy, moduły integracyjne.
• Wdrażanie i rozwój rozwiązań opartych o RAG,
• Automatyzacja operacji i monitoring jakości,
• Wsparcie zespołów developerskich przy implementacji agentów AI,
• Współpraca z architektami przy projektach danych, integracjach i bezpieczeństwie,
• Konsultowanie rozwiązań AI z biznesem i przekładanie wymagań na komponenty techniczne.

Wymagania

• 2–4 lata doświadczenia w obszarach MLOps / Data Engineering / Software Engineering / AI Engineering (doświadczenie w branży retail, logistyce lub systemach klasy enterprise mile widziane),
• Doświadczenie z modelami LLM – komercyjnymi i/lub open-source (np. GPT, Gemini, Llama),
• Dobra znajomość Pythona – budowanie usług, integracje, testy,
• Doświadczenie w pracy z chmurą (preferowane: GCP lub Azure),
• Znajomość konteneryzacji (Docker) i CI/CD,
• Doświadczenie z wektorowymi bazami danych (np. Pinecone, Weaviate, Chroma, Elasticsearch vector),
• Praktyczna znajomość koncepcji RAG, workflowów agentowych oraz architektury API,
• Podstawy bezpieczeństwa AI – kontrola dostępu, rate‑limiting, guardrail, walidacja danych wejściowych,
• Znajomość mechanizmów monitoringu i logowania (Prometheus, Grafana, ELK lub odpowiedniki chmurowe),
• Umiejętności analityczne i organizacyjne (diagnozowanie problemów z jakością modeli i agentów, samodzielność i odpowiedzialność przy prowadzeniu zadań end-to-end),
• Kompetencje interpersonalne (współpraca z zespołami IT, architektami i ekspertami AI, proaktywność, inicjatywa, otwartość na eksperymenty i ciągłą naukę),
• Umowa o pracę,
• Możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,
• Przestrzeń do eksperymentowania,
• Współpraca oparta na wartościach – wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
• Możliwości rozwoju – wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (ofertujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e‑learningowe, programy rozwojowe oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
• Przyjazna atmosfera, zarówno w pracy jak i w Game Room,
• Catering w biurze,
• Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,
• Sprawdź, co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity

Wypoczynek dla pracowników wychowujących dzieci z m.in. spektrum autyzmu czy zespołem Downa w ośrodku rehabilitacyjnym.

Dostęp do platform wellbeingowych, wizyty ze specjalistami z zakresu psychoterapii, wskazówki prawne/finansowe.

Wsparcie rzeczowe

Bezzwrotne wsparcie w postaci produktów higienicznych dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej.

Wsparcie finansowe

Dodatkowy zastrzyk gotówki w okresie jesienno‑zimowym dla każdego pracownika.

Tańszy dostęp m.in. do Netflixa, Spotify, Świata książki, Xbox czy Empik GO MAX.

Dołącz do najbardziej zmotywowanego zespołu w Polsce!