Wdrażanie zwinnych modeli pracy w obszarach – masz realny wpływ na koncepcję i implementację new way of working
Podnoszenie efektywność zespołów i jednostek – wzmacnianie współpracy, modelowanie przepływu pracy i komunikacji, wsparcie w realizacji celów
Tworzenie społeczności agile’owej oraz produktów rozwojowych związanych ze zwinnością – dzielenie się wiedzą i doświadczeniem
Działanie jako coach, mentor, agent zmiany
Wsparcie liderów i zespołów w dobrym wykorzystaniu i stosowaniu praktyk zwinnych z różnych framework’ów
Masz co najmniej 2 letnie doświadczenie w roli Agile Coacha
Wiesz, według jakich modeli funkcjonują zespoły agile’owe na rynku
Znasz frameworki Scrum, Kanban, Less, SAFe)
Posiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów/zmian transformacyjnych
Umiesz zaproponować zespołowi lub jednostce model zwinności dopasowany do ich potrzeb i ułatwiający realizację celów biznesowych
Masz umiejętności trenerskie, umiesz i lubisz uczyć
Znasz różne narzędzia oraz techniki wspierające zwinność i uczysz zespoły, jak efektywnie je wykorzystywać w codziennej pracy (np. swobodnie poruszasz się w JIRA)
Jesteś zawodnikiem zespołowym i potrafisz współpracować na różnych poziomach organizacji
Znasz j. angielskim na poziomie komunikatywnym B2
Masz doświadczenie w pracy z zespołami IT, uczestniczyłeś/łaś w transformacjach obszarów IT - jako dodatkowy atut