Zakres obowiązków:

• Administrowanie i monitorowanie prawidłowości funkcjonowania systemów HR, w szczególności systemu kadrowo-płacowego TETA HR/ME
• Zgłaszanie pojawiających się problemów na linii wsparcia producentów
• Wykonywanie cyklicznych aktualizacji systemów (up-grade, hotfix) oraz weryfikacja merytoryczna poprawności działania aplikacji i wprowadzonych modyfikacji
• Zarządzanie uprawnieniami do systemów HR (nadawanie uprawnień, weryfikacja i zmiany)
• Tworzenie i modyfikacja raportów oraz workflowów
• Integracja z innymi systemami bankowymi
• Współpraca z producentami systemów w zakresie tworzenia założeń dla modyfikacji i doskonalenia

Wymagania:

• Min. 2 lata doświadczenia w administrowaniu systemem TETA HR/ME
• Praktyczna znajomość relacyjnych baz danych (Oracle, MS-SQL), w tym umiejętność budowania kwerend SQL
• Doświadczenie w samodzielnym przygotowywaniu i udostępnianiu wielowymiarowych raportów oraz widoków dla różnych grup użytkowników
• Umiejętność wdrażania nowych funkcjonalności w systemie TETA HR/ME
• Umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów zgłaszanych przez użytkowników
• Gotowość do pracy poza standardowymi godzinami pracy w przypadku wprowadzania zmian na produkcji
• Samodzielność

Dodatkowe atuty:

• Doświadczenie w administracji systemem TETA HR/ME w instytucji powyżej 1000 pracowników

Oferujemy:

• Interesującą pracę w zespole entuzjastów wykorzystujących nowoczesne technologie
• Perspektywę rozwoju zawodowego
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość pracy w systemie zdalnym lub hybrydowym
• Prywatną opiekę medyczną w ramach pakietu socjalnego
• Dostęp do platformy MyBenefit z tysiącem zniżek i benefitów, w tym możliwość skorzystania z karty sportowej, biletów do kina, kart prepaid, bonów zakupowych i voucherów
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach