Overview

Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej, zgodnej z oczekiwaniami.

Obowiązki

• wysyłka / odbiór sprzętu od pracowników którzy dołączają/odchodzą z firmy
• nadzór nad stanem sprzętu/komputerów w firmie
• przyznawanie/odbieranie odpowiednich dostępów osobom które zaczynają / kończą pracę w firmie
• pomoc techniczna zdalna/stacjonarna w przypadku problemów ze sprzętem pracowników

Idealny kandydat

• Sumienny i samozdyscyplinowany
• Szeroka, ogólna wiedza techniczna, pozwalająca poradzić sobie z dowolnymi problemami ze sprzętem, systemem
• Dobra znajomość języka angielskiego

Nasze wartości

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.
• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

• Ignorowanie problemów.
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
• Odkładanie zadań na później
• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Jeśli jesteś osobą, która nie tylko zarządza, ale również aktywnie programuje, promuje innowacje technologiczne i potrafi budować zespół oparty na wysokich standardach - dołącz do nas!

• Umowę B2B/zlecenie z wynagrodzeniem w przedziale 9 000 - 13 500 PLN