Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Zrealizujesz samodzielny projekt
• Wesprzesz nas w bieżącej obsłudze kadrowej, poznając w praktyce m.in:
  
  
  • obsługę programów i systemów HR wykorzystywanych do cyfrowej ewidencji dokumentacji pracowniczej i czasu pracy
  • zasady sporządzania i weryfikowania umów o pracę, aneksów i innych dokumentów personalnych, dbając przy tym o ich prawidłowy i terminowy obieg pomiędzy managerami a Działem Personalnym
  • sposób ewidencjonowania składników wynagrodzeń (np. premii, benefitów pracowniczych)
• Rozwiniesz kompetencje analityczne:
  
  
  • będziesz analizować dane, tworzyć zestawienia, raportować wskaźniki personalne
  • wniesiesz świeże spojrzenie, proponując cyfrowe usprawnienia procesów
• Odkryjesz obszar „miękkiego” HR:
  
  
  • poznasz zasady koordynacji programów motywacyjnych
  • pomożesz w zarządzaniu wewnętrznymi szkoleniami e-learningowymi
• Wesprzesz nas w realizacji bieżących projektów i różnorodnych zadań działowych

• Status studenta lub absolwenta do 30. roku życia
• Dobra znajomość pakietu MS Office i/lub środowiska Google Workspace (w szczególności: Sheets, Slides)
• Umiejętność komunikacji i współpracy
• Działanie i myślenie strategiczne oraz motywacja osiągnięć

Mile widziane:

• Kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Prawo Pracy
• Pierwsze doświadczenie zawodowe
• Aktywność na uczelni i/lub poza nią (np. w organizacjach studenckich, w kołach naukowych, parlamencie studenckim, samorządzie studenckim itp.)

• Możliwość pracy hybrydowej
• Pracę przy wsparciu Buddy’ego i naukę od najlepszych ekspertów w branży
• Aplikację do nauki języków obcych
• Program Wsparcia Pracowników
• Dostęp do wielu szkoleń i stażowych gadżetów

- Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach