Opis stanowiska

Twój zakres obowiązków

• Współpraca z osobami zarządzającymi obszarami Żabki Polska, wspieranie ich wynikami swoich analiz i wiedzą finansową w celu podejmowania optymalnych decyzji biznesowych
• Analizowanie wyników finansowych i KPI, dostarczanie spostrzeżeń właścicielowi danego obszaru biznesowego i pomoc w dostarczaniu komentarzy, analiz i prezentacji dla wyższej kadry kierowniczej
• Budowanie modeli biznesowych i business caseów oraz wyznaczanie i bieżąca kontrola KPI
• Udział w tworzeniu planów strategicznych, planów sprzedaży, budżetów obszarów biznesowych oraz analiza realizacji założonych planów
• Uczestnictwo w procesie zamknięcia miesiąca, weryfikacja poprawności i kompletności danych finansowych, przygotowywanie komentarzy do wyników
• Współpraca z zespołami księgowymi i podatkowymi w celu rozwiązywania problemów dotyczących sprawozdawczości zarządczej, rachunkowości i podatków, które są specyficzne dla danego obszaru biznesowego
• Współtworzenie raportów w Power BI przy współpracy z działem analiz biznesowych oraz partnerami biznesowym wewnątrz organizacji

Wymagania

Nasze wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze controllingu, doradztwa finansowego lub biznesowego
• Bardzo dobre umiejętności analityczne i numeryczne oraz umiejętność wyciągania syntetycznych wniosków z przeprowadzanych analiz
• Motywacja, samodzielność i dobra organizacja pracy
• Koncentracja na wydajności i zarządzaniu procesami
• Orientacja na cele i wyniki mające realny wpływ na biznes
• Otwartość na zmiany i elastyczność działania
• Komunikatywność niezbędna do nawiązywania relacji z licznymi partnerami wewnętrznymi
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+
• Biegła obsługa MS Excel, Power Point

Mile widziane

• Praca z danymi oraz systemami takimi jak SAP, Snowflake, Power BI (jeśli ich nie znasz, chętnie Cię nauczymy)
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę pracę na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia
• Praca z ludźmi z szerokiego przekroju biznesowego
• Praca w organizacji zorientowanej implementację najnowszych rozwiązań technologicznych
• SAP, Snowflake, Power - chętnie Cię tego nauczymy
• Praca hybrydowa – 2 dni w biurze, 3 dni z domu
• Rozpoczęcie pracy między 7:00 a 9:00
• Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia roczna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)

więcej

[English version below

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych w związku z udziałem w procesie rekrutacji

• Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Żabka Polska sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Stanisława Matyi 8, 61-586 Poznań. Z Administratorem danych można się skontaktować poprzez adres e-mail sekretariat@zabka.pl, formularz kontaktowy pod adresem https://www.zabka.pl/kontakt, telefonicznie pod numerem +48 618 563 700 lub pisemnie na adres siedziby Administratora.
• Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez adres e-mail IOD@zabka.pl w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.
• Pani / Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:
• w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);
• w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a) RODO);
• dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO).
• w celu weryfikacji posiadanych przez Panią / Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią / Panem;
• w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), polegający na możliwości obrony swoich interesów gospodarczych przez Administratora.
• w celu uzyskania oceny procesu rekrutacji - podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest ocena procesu rekrutacji
• W przypadku zgłoszenia podejrzenia naruszenia prawa zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów i procedurą zgłoszeń wewnętrznych obowiązującą w organizacji Administratora Pani/Pan dane osobowe będą przetwarzane w celu: przyjęcia zgłoszenia oraz podjęcia działania następczego, w tym także w celu przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego i wyjaśnienia nieprawidłowości oraz prowadzenia korespondencji związanej ze zgłoszeniem – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny ciążący na administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), wynikający z przepisów Ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów.
• Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne oraz agencjom badawczym prowadzącym badania oceny procesu rekrutacji na zlecenie Administratora, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.
• Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie wymagane przez przepisy prawa. W przypadku wzięcia przez Panią/Pana udziału w ocenie rekrutacji dane będą przetwarzane do momentu zakończenia przeprowadzenia badania jednak nie dłużej niż 60 dni.
• Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną np. na adres personalny@zabka.pl.
• Przysługuje Pani / Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani / Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody w sposób zautomatyzowany prawo do przenoszenia danych osobowych.
• Przysługuje Pani / Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani / Pan, że przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.
• Przysługuje Pani / Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w punkcie d), e) i f) powyżej, z przyczyn związanych z Pani / Pana szczególną sytuacją.
• W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną, podanie danych jest dobrowolne jednak niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani / Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa podanie danych jest dobrowolne.