To może być zaskoczeniem, kiedy twój szef odchodzi z pracy. To może być jeszcze bardziej szokujące, gdy nagle okazuje się, że twój szef nie jest już twoim szefem. Bez względu na to, jak i dlaczego twój szef odchodzi, będziesz chciał podnieść się i upewnić się, że bez względu na to, co się stanie, jesteś przygotowany na sukces. Aby Ci w tym pomóc, zebraliśmy osiem rzeczy, które powinieneś (i nie powinieneś) zrobić, gdy Twój szef odchodzi.

Zachowaj spokój

Gdy Twój szef ogłasza, że odchodzi z firmy, może to spowodować kilka różnych myśli i scenariuszy, które przebiegają przez Twój umysł. Jeśli możesz, dowiedz się, dlaczego twój szef odchodzi. Bardzo dobrze może to być związane z przyczynami osobistymi (np. chory członek rodziny) lub dużą szansą zawodową. Nagłe odejście nie oznacza, że firma osiąga słabe wyniki i należy rozpocząć poszukiwanie pracy. Zachowaj spokój, dowiedz się, co będzie dalej, i zapytaj, jak możesz pomóc.

Zachowaj status quo

Nawet jeśli coś się zmieni, nie oznacza to, że jakość Twojej pracy powinna się obniżyć. Kontynuuj starania, aby zrobić pozytywne pierwsze wrażenie, gdy przychodzi nowy szef. W okresie przejściowym wszystko powinno pozostać "jak zwykle". Utrzymanie status quo pomoże Ci skupić się na sobie i swojej pracy, a nie na nieobecnym szefie. A Twój nowy szef doceni, że w dziale "aż huczy"

Bądź profesjonalny

Czy kochałeś, czy nienawidziłeś swojego szefa, warto pozostać na uboczu, gdy rozchodzą się wieści o jego odejściu. Chociaż może to być pożywką dla plotek, staraj się unikać dramatów w miejscu pracy i trzymaj się swoich obowiązków. Kierownictwo może w końcu dowiedzieć się, że spekulujesz, dlaczego twój szef odszedł, co może zagrozić twojej pracy. Bycie dyplomatycznym w sprawie odejścia szefa jest znacznie lepszym sposobem na zachowanie profesjonalizmu.

Następne kroki

Mimo że może Cię kusić, aby odkurzyć CV i zacząć szukać pracy, teraz powinieneś najpierw skupić się na ustaleniu, co dalej. Może to dotyczyć wszystkiego, począwszy od tego, jak może to wpłynąć na Twoją pracę, po ewentualną restrukturyzację Twojego zespołu. Twój szef powinien powiedzieć Ci, czego możesz się spodziewać podczas zmiany, ale nie zawsze tak jest. Czasami twój szef nie wie, co będzie dalej. Bez względu na to, co się stanie, spekulowanie na temat sytuacji donikąd cię nie zaprowadzi. Jeśli masz wątpliwości, zacznij od HR. Podejdź do nich spokojnie i profesjonalnie, stwierdzając, że nie jesteś pewien dalszych kroków i chciałbyś uzyskać wskazówki dotyczące tej sytuacji. Dział kadr powinien być w stanie udzielić Ci odpowiedzi, których potrzebujesz, lub przynajmniej umówić spotkania z odpowiednimi osobami.