Prowadzenie szkoleń sprzedażowych i sesji coachingowych dla zespołów handlowych w całej Polsce.
Diagnoza potrzeb rozwojowych oraz tworzenie i wdrażanie programów szkoleniowych.
Wdrażanie i ocena efektywności działań rozwojowych (feedback, analiza wiedzy, wskaźniki biznesowe).
Monitorowanie jakości pracy przedstawicieli handlowych (wizyty terenowe, supervising).
Analiza wyników sprzedażowych i rekomendowanie działań optymalizacyjnych.
Organizacja szkoleń i zarządzanie logistyką eventów szkoleniowych.
Współpraca z działami wewnętrznymi oraz dostawcami zewnętrznymi.
Wymagania:
Min. 3–5 lat doświadczenia jako trener sprzedaży (preferowane branże związane z budownictwem, przemysłem cięższym lub maszynami/urządzeniami budowlanymi).
Praktyczne doświadczenie w pracy z zespołami Field Sales / Direct Sales.
Znajomość technik sprzedaży, negocjacji i metod coachingowych.
Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych.
Znajomość MS Office; mile widziane narzędzia CRM (np. Salesforce, SAP).
Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy mobilnej.
