Codzienne obchody po budynku (prewencja przede wszystkim!)
Przyjmowanie zgłoszeń usterek i realizacja napraw, zgodnie z przyjętymi priorytetami
Wykonywanie przeglądów okresowych urządzeń i instalacji
Praca z dokumentacją techniczną nieruchomości (np. odczytywanie rysunków technicznych w celu zlokalizowania zaworu, który trzeba NATYCHMIAST zakręcić), uzupełnianie dokumentacji serwisowej
Codzienna komunikacja z zarządcą / właścicielem nieruchomości (w formie bezpośredniej, mailowej, telefonicznej)
Rozwiązywanie problemów technicznych, związanych ze sprawnością działania podległych urządzeń i systemów
Wykonywanie drobnych prac montażowych i naprawczych
Koordynacja prac realizowanych przez zewnętrzne firmy serwisowe, kontrola jakości i terminowości wykonanych prac
WYMAGANIA:
Wykształcenie techniczne (najłatwiej w naszej branży mają Elektrycy, ale znajomość hydrauliki czy klimatyzacji też się przyda)
Podstawowa umiejętność obsługi komputera i programów MS Office (w celu np. napisania wiadomości ze statusem usterki)
Min. 3 lata doświadczenia w montażu / konserwacji / naprawach instalacji w budynkach wielkopowierzchniowych (biura, magazyny, centra handlowe)
Aktualne uprawnienia energetyczne eksploatacyjne (min. SEP gr. 1 E). Jeśli ich nie masz, sfinansujemy szkolenie i egzamin
Komunikatywna znajomość języka polskiego
OFERUJEMY:
Pracę na pełen etat, w zmianowym systemie pracy
Zróżnicowane zadania i dynamiczne środowisko pracy
Stabilne warunki zatrudnienia
Pakiet benefitów (m.in. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do karty sportowej, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych)
Profesjonalne narzędzia pracy (m.in. elektronarzędzia, mierniki renomowanych producentów)
Rozwój umiejętności technicznych i kompetencji miękkich przez szkolenia
Wsparcie zespołu i przełożonego we wdrożeniu
Możliwość zdobycia dodatkowych umiejętności
Jak wygląda proces rekrutacji w naszej firmie?
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV
Po przesłaniu aplikacji przeprowadzamy przez dział HR wstępną rozmowę telefoniczną na temat doświadczenia i umiejętności kandydata oraz jego oczekiwań co do przyszłego pracodawcy
Następnie organizujemy spotkanie w obiekcie, na który poszukujemy pracownika.
W spotkaniu bierze udział Kierownik techniczny – potencjalny przyszły przełożony.
Po spotkaniu podejmujemy decyzję odnośnie współpracy.
