Wsparcie pracowników i kadry menedżerskiej w bieżących sprawach dot. obszaru HR
Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji
Tworzenie, wdrażanie i koordynacja procesów oraz procedur HR. Udział w realizacji strategii HR
Zarządzanie programami benefitowymi oraz tworzenie optymalnej polityki wynagrodzeń
Promowanie wartości i kultury organizacyjnej poprzez inicjatywy HR, w tym programy zaangażowania pracowników, eventy firmowe, działania CSR
Tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu
Analiza wskaźników HR oraz identyfikacja trendów i rekomendowanie działań optymalizacyjnych
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz opracowywanie i realizacja programów rozwojowych, w tym coaching i mentoring
Organizowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe - preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, prawa pracy i kierunkach pokrewnych
Minimum 5-letnie doświadczenie w dziale HR; w obszarze rekrutacji, onboardingu, rozwoju pracowników, polityki wynagrodzeń, budowania relacji pracowniczych oraz kultury organizacyjnej. Mile widziane doświadczenie w branży produkcyjnej
Praktyczna wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy, znajomość KPI i metodologii pracy projektowej
Doskonałe umiejętności komunikacyjne, samodzielność, kreatywność, umiejętność organizacji pracy oraz budowania trwałych relacji
Praktyczna znajomość Excela oraz narzędzi z obszaru HR, w tym narzędzi rekrutacyjnych oraz wspierających pracę projektową
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
To oferujemy
Umowę o pracę
Możliwość rozwoju i dodatkowych szkoleń
Pracę w firmie z ponad 150-letnią tradycją w branży farmaceutycznej
Pakiet socjalny ZFŚS, kartę MultiSport, ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach
Możliwość pracy hybrydowej, elastyczny czas rozpoczęcia pracy (6-9)
2 płatne dni wolne w miesiącu w ramach koncepcji Work-Life Balance